Osaamisperusteiset työn kuvaukset

Pienyrityksillä on usein vaikeampi houkutella ja palkata parhaita työntekijöitä tiettyihin työpaikkoihin, kun he kirjoittavat perinteisiä tehtäväkeskeisiä työnkuvauksia haluamiinsa mainoksiin. Osaamispohjaiset työnkuvaukset eroavat tavanomaisista työnkuvauksista siinä, että ne korostavat työntekijää eikä työtä. Kun potentiaaliset työntekijät tietävät, mitä taitoja ja kokemusta he tarvitsevat menestyäkseen tarjoamassasi työssä, voit auttaa yritystäsi tehokkaasti ja vähentämään mahdollisuutta palkata väärän henkilön työhön.

Perinteinen työn kuvaus

Perinteisessä työnkuvauksessa korostetaan tehtävää, jossa luetellaan aseman tehtävät ja vastuut. Esimerkiksi kirjanpitäjän työnkuvauksessa luetellaan tehtävät, kuten pankkitalletusten tekeminen, pääkirjan pitäminen, kuukausittaiset pankkiselvitysten yhteensovittaminen ja tarkastusten antaminen. On tärkeää luoda kattava luettelo tehtävien ja vastuualueiden tehtävistä, ei ainoastaan ​​työpaikkamainosten luomisessa, vaan myös auttaa johtajia arvioimaan työntekijöiden suorituskykyä, antamaan heille vuosittain katsauksia ja ymmärtämään kunkin aseman roolin pienyritys.

Osaamisperusteiset työn kuvaukset

Ammattitaitoon perustuva työn kuvaus korostaa ammattitaitoa ja kokemusta, jonka työnhakija tarvitsee tai joutuu oppimaan menestyksekkäästi paikan päällä. Kirjanpitäjän esimerkissä osaamispohjainen kuvaus voi sisältää kirjanpitoa, kirjanpitoa ja rahoitusta, tietyn ohjelmiston tuntemusta, alan kokemusta, tiettyä aikaa työn suorittamiseen liittyvien tehtävien suorittamiseen sekä erityisiä lisenssejä tai sertifikaatteja. Tämä on tärkeää paitsi avuksi haluttujen mainosten luomiseksi myös eri tasojen henkilöstön luomiseksi, kuten koordinaattorin, johtajan ja johtajan tehtävät osastolla ja työntekijöiden mahdollisuuden nähdä tien etenemiseen. Tämäntyyppinen työnkuvaus voi antaa työnantajan ajatuksia työhön liittyvien seminaarien, työpajojen ja muun koulutuksen tarjoamisesta.

Osaamisen määrittäminen

Pienyritysten mahdollisen henkilöstön riittävän henkilöstön asianmukainen kuvaus on välttämätöntä luoda yksityiskohtainen työn kuvaus. Aloita kunkin tehtävän velvollisuuksista ja velvollisuuksista ja tarkista sitten kaikki sijaintisi varmistaaksesi, että jokainen liiketoimintasi suorittamiseen liittyvä tehtävä on osoitettu, sekä oikeaan osastoon tai henkilöön. Kun olet määrittänyt kaikki liiketoiminnallesi tarvittavat tehtävät ja asiaan liittyvät asiat, lue kullekin tehtävälle tarvittavat taidot, tiedot ja kyvyt. Huomaa, mitkä ovat pakollisia uusille palkkauksille ja mitkä haluamasi tai halutut taidot saatetaan oppia sen jälkeen, kun työntekijä liittyy liiketoimintaan. Ammattitaitoon suoraan liittyvien taitojen lisäksi yleiset kyvyt, kuten kyky nostaa tietty määrä painoa, kirjoittavat tietyn määrän sanoja minuutissa, matka- ja työiltoja, viikonloppuja ja vapaapäiviä voidaan pitää työtehtävinä.

Työllisyysmainoksen luominen

Mikä tahansa avuksi haluttu mainos tulisi sisältää työtehtäviä, mutta korostamalla sitä, mitä taitoja työntekijä tarvitsee tehtäväänsä, hän ymmärtää paremmin aseman kokonaisluonteen. Käynnistä mainoksesi asianmukaisella nimikkeellä ja muistiinpanolla, jonka mukaan henkilöstön jäsen ilmoittaa. Todetaan, että ylennysten johtaja raportoi ylennysten johtajalle varmistaa, että potentiaalinen hakija ymmärtää, ettei hän ole osastopäällikkö ja hän saa valvontaa. Noudata tätä perusteellisella työnkuvauksella, jotta hakijat ymmärtävät, mitä heitä pyydetään tekemään. Viimeistele valmiuksien luettelo, jonka onnistuneen hakijan on poistettava ajatus siitä, että uudet palkkaajat voisivat "väärentää sen, kunnes he tekevät sen." Anna hakijoille tietää, että kaikkien pätevyyksien, kuten tutkintojen, lisenssien, todistusten ja aikaisemman työn on oltava todennettavissa.

 

Jätä Kommentti