Osakeperusteisen korvauksen määritelmä

Osakeperusteinen korvaus antaa yhtiön työntekijöille oman pääoman oikeudet. Osakeannin tavoitteena on yhdenmukaistaa työntekijöiden, johdon ja osakkeenomistajien edut. Syynä on se, että jos niillä kaikilla on osuuksia yhtiön osakkeiden arvosta, he voivat yrittää kovemmin ajaa myyntiä, voittoja ja muita taloudellisia mittareita, joita sijoittajat ja analyytikot etsivät varastosta.

Tyypit

Kaksi yleistä osakeperusteista korvausta ovat optio-oikeudet ja rajoitettu osake. Optio-oikeudet antavat omistajille oikeuden vaihtaa optioita osakkeille ennalta määrätyillä hinnoilla ennen määrättyjä voimassaolopäiviä. Usein on ansaintajakso, joka yleensä määrittää, milloin ja missä määrin työntekijät voivat käyttää vaihtoehtojaan. Yritykset voivat myydä tai myöntää rajoitettua varastoa työntekijöille, jotka voivat myydä varastoja vasta tietyin edellytyksin, kuten ansaintajaksolla tai tietyillä suorituskykytavoitteilla.

Käyttää

Osakeperusteinen korvaus on yleistä sekä aloittaville että vakiintuneille yrityksille. Aloittaneet yritykset käyttävät yleensä vaihtoehtoja, kun taas suuret yritykset voivat käyttää optioita, rajoitettuja osakkeita ja muita osakeperusteisia menetelmiä. Yritykset käyttävät näitä korvausmenetelmiä lahjakkuuden säilyttämiseksi ja erinomaisen suorituskyvyn palkitsemiseksi. Osakeperusteisissa korvausjärjestelmissä on otettava huomioon sovellettavat lait, kuten arvopaperien rekisteröinti ja sääntelyä koskevat tiedot. Ylimmän johdon ja muiden sisäpiiriläisten on julkistettava arvopaperikaupat asianmukaisille sääntelyvirastoille, ja ne voivat tavallisesti myydä osakkeitaan vain neljännesvuosittain.

edut

Osakeperusteinen korvaus mahdollistaa johdon ja työntekijöiden osuuden yhtiön osakekurssin kasvusta. Asianajotoimisto Goodwin Procter ehdottaa, että nämä korvausjärjestelmät voivat sovittaa asianmukaisesti osakkeenomistajien ja työntekijöiden edut vaikuttamatta yhtiön kassavaroihin. Käynnistykset käyttävät optio-oikeuksia käteisvarojen säästämiseksi ja riskin jakamiseksi avainhenkilöiden kanssa. Jotkut näistä työntekijöistä voivat sisältää kokeneita johtajia, jotka tulevat työskentelemään aloittelijoille huomattavasti pienemmillä käteispalkkioilla, odottamalla ja toivomalla käteistä myöhemmin, kun osakekurssit nousevat. Rajoitetut varastot ovat vähemmän laimentavia kuin vaihtoehdot, samalla kun ne tarjoavat saman mahdollisuuden osakkeiden arvostukseen.

haitat

Optio-oikeuksilla on yleensä hyvin vähän riskejä työntekijöille. Vaihtoehdot ja muut osakeperusteiset korvaukset voivat kuitenkin kannustaa riskinottoon vaikuttamaan osakekursseihin, joilla voi olla haitallisia pitkäaikaisia ​​seurauksia osakkeenomistajille. Vaihtoehtojen tehokkuusperiaatetta ei ole, jos vaihtoehdot ovat veden alla, mikä merkitsee sitä, että hinta on osakkeen markkinahinnan yläpuolella. Kirjassa, jonka otsikkona on "Hard Facts, Dangerous Half-Truths ja Total Nonsense: Evidence-Based Management", mainitaan tutkimukset, jotka osoittavat, että osakkeiden omistuksella ei ole johdonmukaista vaikutusta taloudelliseen tulokseen.

 

Jätä Kommentti