Henkilöstöavustajan ja henkilöstöosaston edustajan välinen ero

Pienyritysten kasvaessa omistajat saattavat löytää enemmän kuin yhden henkilöresurssityöntekijän, joka hoitaa kaikki työtehtävät tässä osastossa. Vaikka suuryritys voi käyttää henkilöstöpäälliköä, joka valvoo yhteistyökumppaneita ja avustajia, pienyrityksellä voi olla henkilöstöosapuoli, joka raportoi muulle yrityksen johdolle ja valvoo avustajaa. Yhtiö harjoittaa yleensä korkeamman tason tehtäviä, kun taas avustaja vastaa hallinnollisista tehtävistä.

Avustajan tehtävät

Henkilöstöavustajat ylläpitävät henkilöstötietoja. He syöttävät tietoja laskentataulukoihin ja tietokantoihin uusille työntekijöille ja päivittävät nykyisten työntekijöiden tietueet. Nämä tiedot sisältävät työntekijän nimen, osoitteen, työnimikkeen, palkkakorkon, tulot, edut, kuten sairausvakuutuksen, veronpidätykset ja muut pidätykset, kuten lapsen tukimaksut. Henkilöstöavustaja voi kutsua työnhakijoiden toimittamia viittauksia varmentamaan aiemman työn. Hän voi myös antaa hakijoille taitoja tai persoonallisuustestauksia ja ajoittaa virtsan lääkeainekokeita.

Associate Duties

Henkilöstöosapuoli on mukana uusien työntekijöiden rekrytoinnissa ja nykyisten palveluksessa. Sijoittaja luo ja sijoittaa mainoksia työpaikoille, asettaa haastatteluja ja tekee haastatteluja hakijoille. Hän luo ja toteuttaa ohjelmia uusille työntekijöille, kuten suuntaa ja työpajoja yrityspolitiikasta. Henkilöstöosapuolen vastuulla on myös henkilöstön säilyttämistä lisäävien ohjelmien kehittäminen ja toteuttaminen. Hän työskentelee konfliktinratkaisussa, kun työntekijöissä esiintyy työpaikkakysymyksiä.

vaatimukset

Henkilöstöavustaja tarvitsee yleensä vain lukion tutkintotodistuksen tai vastaavan, kuten Yhdysvaltain työministeriön tilastokeskus antaa. Toisaalta osakkuusyritys voi tarvita kandidaatin tutkintoa henkilöstöresursseissa, liiketoiminnassa tai siihen liittyvässä kentässä sekä tietoa asiaankuuluvista valtion ja liittovaltion lakeista ja määräyksistä. Sekä avustaja että avustaja tarvitsevat erinomaisia ​​viestintä-, ihmissuhde- ja organisatorisia taitoja.

Job Outlook

Työvaliokunta odottaa, että henkilöstöhallinnon avustajien työpaikat vähenevät, koska toimistoautomaatio ja sähköisten tiedostojen käyttö lisääntyvät. Tämä merkitsee vähemmän tietojen syöttämistä ja tallennusta. Sitä vastoin kaikkien työpaikkojen työllistäminen henkilöstöasiantuntijoiden laajalla kattoalueella kasvaa todennäköisesti huomattavasti nopeammin kuin keskimäärin vähintään 2018.

2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot

Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin vuosipalkan $ 106, 910 vuonna 2016 Yhdysvaltain työministeriön tilastokeskuksen mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145, 220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.

 

Jätä Kommentti