Epäoikeudenmukaisen irtisanomisen ja laittoman purkamisen välinen ero

Jos palkkaat työntekijää työskentelemään töissä "tahdolla" niin kauan kuin päätät pitää hänet työssä, voit laillisesti ampua hänet syistä, joita hän ajattelee epäoikeudenmukaisina. Esimerkiksi suosimisen osoittaminen työntekijöiden keskuudessa ei ehkä ole oikeudenmukainen, mutta se on yleensä laillista. Se on vain lainvastainen irtisanominen, jos työntekijä ampuu lain vastaisesti.

Sopimusrikkomus

Kun työntekijät allekirjoittavat sopimuksia kanssasi, sinun on noudatettava ehtoja. Jos sopimus sanoo, että voit ampua työntekijän milloin tahansa, niin voit tehdä niin. Se on kuitenkin erilainen, jos sopimukseen sisältyy kirjallisia takuita siitä, kuinka kauan joku työskentelee puolestasi, tai ehdoista, joilla hänet irtisanotaan. Jos sanotte sopimuksessa, että et tule työntekijää, joka täyttää neljännesvuosittaiset tavoitteensa, ja sinä tulit hänet joka tapauksessa, se on lainvastainen. Sama pätee, jos rikot työehtosopimuksen ehtoja.

Uskon rikkominen

Jotkut valtiot sallivat työntekijöiden haastaa sinut "uskon rikkomisesta" - ampumasta, joka ei ole teknisesti laitonta, mutta on niin epäoikeudenmukaista, että se on edelleen mahdotonta hyväksyä. Jos tulit jonkun juuri ennen kuin hän on saanut pitkäikäisyyden bonuksen tai suuren palkkion, se on uskon rikkominen jopa työtovereiden kanssa. Antaa hänelle pahimmat tehtävät siinä toivossa, että hän lopettaa, on myös rikkomus.

Liittovaltion laki

Liittovaltion laki tekee siitä rikoksen, jossa voit ampua ketään muun muassa rodun, värin, kansallisen alkuperän, uskonnon tai sukupuolen takia. Jotkin valtiot lisäävät lisärajoituksia, kuten kieltämisen sukupuoliseen suuntautumiseen. Liittovaltion laki tekee myös rikoksesta tulipaloa työntekijälle ilmiantoon - raportoi turvallisuusrikkomuksesta tai raportoi siitä, että hän tekee ylitöitä ilman palkkaa. Nämä säännöt koskevat jopa työntekijöitä.

Epäonnistunut lupaus

Jotkut laittomasti päättyneiden tapausten tuomarit ovat todenneet, että oletetut lupaukset ovat sitovia kuin kirjalliset sopimukset. Uuden palkkauksen lupaaminen tulee olemaan kanssanne vuosien ajan esimerkki tällaisesta lupauksesta. Jos sinulla on normaali ampumisprosessi ja rikkot sen ampumaan jonkun nopeasti, tuomarit ovat joskus päättäneet, että se rikkoo oletetun lupauksen. Koska heitä ei ole kirjoitettu, implisiittiset lupaukset laskevat suoraan rajalle epäoikeudenmukaisen ja laittoman välillä. Tuomarin tehtävänä on päättää, mihin puoleen tapauksesi kuuluu.

 

Jätä Kommentti