Ovatko palkalliset työntekijät maksettu ylitöitä?

Monet pienyritysten omistajat eivät tiedä, saavatko palkalliset työntekijät ylitöitä. Tämän virheellisen ajattelun seurauksena jotkut pienyritysten omistajat viedään nyt tuomioistuimeen ja pakotetaan maksamaan tuhansia dollareita takaisinmaksusta. Vaikka palkka on yksi testi siitä, saako työntekijä ylityökorvausta, se ei ole ainoa. Ja kuten monissa valtiollisissa määräyksissä, on olemassa poikkeuksia.

Fair Labour Standards Act 2004

FLSA määrittelee ylityökorvausta koskevat säännöt. Jos työntekijä on oikeutettu ylitöihin, hänet pidetään ei-pakollisena. Jos työntekijä ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen, hänet pidetään vapautettuna.

Vapautetut työntekijät ovat palkassa, mutta kaikki palkansaajat eivät ole vapautettuja. Joitakin palkattuja työntekijöitä, kuten sairaanhoitajia tai poliiseja, voidaan pitää myöskään työttöminä työntekijöinä ja he voivat saada ylityökorvausta.

Vapautetut luokitussäännöt

Työntekijän luokittelu vapautetuksi ei ole aina helppoa, ja se edellyttää harkintaa työn tehtävistä ja vastuista. Työntekijän työn tyypin ja tehtävien on täytettävä kolme yleistä standardia, jotta luokitus voidaan tehdä.

  • Ensimmäinen standardi on, että verovapaan työntekijän on tehtävä yli 23 660 dollaria vuodessa, ellei työntekijä ole tietokonealan ammattilainen. Tietyt tietotekniikan ammattilaisten luokitukset tekevät yli 57, 470 dollaria vuodessa, jotta niitä voidaan pitää vapautettuna. Näitä ovat tietokoneohjelmoijat ja ohjelmistosuunnittelijat.

  • Toinen standardi on, että vapautettuja työntekijöitä on itse asiassa pidettävä palkkatyöntekijänä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijälle maksetaan rutiininomaisesti määrätty määrä tietyllä aikavälillä. Työntekijän asettaminen palkkatyöntekijäksi, mutta palkkojen maksaminen minuutteina tai tunteina, jos työntekijä on myöhässä tai lähtee lääkärikäyntiin, ei kohtele työntekijää palkkatyöntekijänä.

  • Toinen standardi on itse työn luonne. Vapautetuilla työntekijöillä on oltava velvollisuuksia, joita pidetään "toimihenkilöinä", kuten toimeenpano-, ammatti- ja hallintotehtäviä. Työntekijällä on oltava jonkin verran itsenäistä harkintaa ja harkintavaltaa päätöksenteossa yhtiön puolesta. On tärkeää huomata, että työnimiä ei oteta huomioon määritettäessä, täyttävätkö tullit standardin.

Ylityötunnit

Laki määrittää, että ylityökorvaus on puolitoista kertaa tavanomainen tuntipalkka. Bonuspalkka on sisällytettävä ylityökorvaukseen laskemalla keskimääräinen tuntipalkkio mukaan lukien palkkio ja sen jälkeen ylityökorvauksen määrittäminen. Ylityöt lasketaan kuitenkin vain viikossa. Kun uusi viikko alkaa, tunnit lasketaan nollaan.

FLSA on hyvin selkeä kahdessa kohdassa: Työntekijät eivät voi luopua ylityöoikeuksistaan, ja työnantajat eivät voi tarjota "muuta" aikaa ylityön maksamisen sijaan. Tähän sisältyy käytäntö, jonka mukaan tarjoamaan comp-aikaa tai ylityötä seuraavaan viikkoon.

Parhaat käytännöt

Koska työntekijöiden luokittelu voi olla monimutkaista ja mukana, on yleisesti ottaen järkevää saada ammatillista apua FLSA: n sääntöjen mukaisesti. Väärä luokitus voi tarkoittaa oikeusjuttua ja tuhansia tai jopa satoja tuhansia sakkoja ja takaisinmaksua. Ja työnantaja haluaa aina välttää sitä.

 

Jätä Kommentti