Työntekijöiden negatiivisen ajattelun muuttaminen

Työntekijät edustavat pieniä yrityksiä, joita he työskentelevät, riippumatta siitä, mihin he menevät tai mihin viikonpäivään. Kun työntekijät puhuvat ja toimivat kielteisesti, potentiaaliset asiakkaat voivat alitajuisesti yhdistää negatiivisuuden liiketoimintaan. Jos kuitenkin muutat negatiivista vaikutusta positiivisemmaksi, työntekijät ja yrityksesi näkyvät uudessa valossa. Muuta työympäristöä paremmin ja muuta yrityksen tulevaisuutta kirkkaammaksi. Lopulta ajatusprosessin säätäminen on työntekijän päätös, mutta voit johtaa esimerkin avulla ja tarjota tukea.

1.

Tarjoa yhden tunnin positiivisen ajattelun työpaja työntekijöille. Tee työntekijöille pakollista osallistua ja osallistua. Jos tämä ei ole mahdollista, tarjoa kannustimia näyttääksesi ilmaisia ​​virvokkeita tai pienen bonuksen seuraavassa palkkakirjassa.

2.

Keskustele yksilöiden tai ryhmien kanssa, miten onnistumme visualisoimaan. Kannusta ihmisiä kuvittelemaan myönteisiä tuloksia negatiivisten sijaan. Esimerkiksi sen sijaan, että kuvittaisit, että matkustat ennen kilpailun päättymistä, kuvittele, että olet ensimmäinen, joka rikkoo maalilinjan. Anna ryhmän taustanäkymät, joita he voivat käyttää kuvitellakseen positiivisia tuloksia.

3.

Osoita negatiivisen ja positiivisen itseään koskevan keskustelun eroa. Opeta työntekijöitä sanomaan "voin" eikä "en voi." Keskustele negatiivisten puhujien kanssa ja valmentaa heitä sanomasta asioita, kuten "Emme koskaan ..." tai "Emme ..." Selitä kuuntelijoille, että tämä tapa voidaan useimmiten kääntää koulutuksella.

4.

Kerro ryhmälle hylkäämään negatiivisia ystäviä, kun he yrittävät muuttaa kielensä positiiviseksi. Selitä, että negatiivinen vaikutus hidastaa niiden positiivisia muutoksia.

5.

Aseta esimerkki työntekijöille olemalla rehellinen, kun haastatte yrityksesi tai henkilökohtaista elämääsi. Selitä, miten voisit olla negatiivisia ajatellessasi sitä, mutta olet päättänyt pysyä positiivisena. Anna esimerkkejä siitä, mitä myönteisiä asioita te sanotte tai teet.

Tarvittavat asiat

  • Innoittavia merkkejä

Kärki

  • Ripusta inspiroivia plakkeja, bannereita ja kuvia toimiston ympärillä provosoimaan positiivisia ajatuksia. Lähetä työntekijöille iloinen, positiivinen sähköposti päivittäin. Anna palkintoja "positiiviselle pelaajalle" joka viikko. Palkinto tulisi antaa henkilölle, joka kohtasi haasteita myönteisellä asenteella lopputuloksesta huolimatta.

Varoitus

  • Joillakin ihmisillä on taipumus negativismiin, jota ei ehkä ole helppo voittaa.
 

Jätä Kommentti