Negatiivisen ajattelun muuttaminen työpaikalla

Kun negatiivisuus tunkeutuu pienyritykseen, se hidastaa tuotantoa, heikentää suorituskykyä ja tekee työstä vähemmän nautittavaa. "On-do" -asenne on vaikeaa, kun moraali on alhainen. Laajennettu negatiivisuus vaatii vain muutamia negatiivisia isäntiä työvoiman läpäisemiseksi. Et ehkä onnistu muuttamaan jonkun ajattelua, mutta voit käsitellä, miten negatiivisuus ilmenee pienyrityksessä. Parhaiden tulosten saavuttamiseksi johdon, ei työntekijöiden, tulisi ottaa käyttöön muutoksia.

1.

Tunnista negatiivisuuden lähteet. Puhu jokaisen henkilön kanssa erikseen ja kysy heiltä, ​​mikä on heidän onnettomuuden lähde.

2.

Selvitä, onko valitus laillinen tai jos se ei ole johdon hallinnassa. Jos negatiivisella henkilöllä on laillisia valituksia tai huolenaiheita, anna neuvoja tai korjaa ongelma. Jos negatiivista käyttäytymistä ei ole perusteltu, muistuta henkilöä, että tällainen käyttäytyminen ei ole sopiva.

3.

Ilmoita työntekijöille, että suorituskykyasennetta koskeva osa lisätään suorituskyvyn tarkasteluun. Selitä, miten tämä jakso vaikuttaa niiden tarkistamiseen, ja kerro bonusta, jos sellainen on. Palvella työntekijöille kirjallista ilmoitusta muutoksista.

4.

Tarjoa työntekijöille toimintaa, joka haastaa ja innostaa heitä. Ihmiset eivät todennäköisesti valittaa, kun he ovat luovia.

5.

Tarjota työntekijöille mahdollisuus tarjota palautetta henkilökohtaisesti johdolle tai henkilöstöosastoon nimitetylle henkilölle.

6.

Opeta luokkaa tai työpajaa käsittelemään negatiivisuutta työpaikalla. Osoita, miten työntekijöiden olisi vastattava toisiinsa, kun he kohtaavat negatiivisuuden.

 

Jätä Kommentti