Negatiivisen työympäristön muuttaminen

On vain vähän demoralisoivia asioita kuin kielteinen työympäristö. Jos sinusta tuntuu, että musta pilvi on uhkaava yrityksesi yli, sinä ja työntekijät voivat alkaa pelätä töitä ja jotkut työntekijät voivat alkaa etsiä muita työpaikkoja. Negatiivisen työympäristön muuttaminen on haastavaa, varsinkin jos negatiivisuuden syyt eivät ole hallittavissa. Positiivisen työympäristön luominen hyödyttää sekä saniteettiasi että alinta riviäsi. Työntekijät pysyvät todennäköisemmin ja asiakkaillasi on todennäköisempää positiivista kokemusta yrityksesi kanssa.

1.

Noudata työympäristöäsi. Työntekijät käyttäytyvät todennäköisesti parhaalla mahdollisella tavalla käyttäessään ympärillään, mutta niiden vuorovaikutuksen seuranta voi antaa arvokkaita vihjeitä työympäristön ongelmista.

2.

Keskustele työntekijöihisi yhden kanssa tai tuo ne yhteen ryhmänä. Kerro heille, että haluat heidän rehellisen mielipiteensä ja olla valmiita rehellisyyteen. Osa palautteista voi olla tuskallista. Esimerkiksi työntekijät saattavat tuntea, että käytät niitä mikrovalmistajia tai että et ole käytettävissä apuasi, kun sitä tarvitaan.

3.

Vältä puolustautumista. Kuuntele avoimesti. Ei voi olla totuutta, mitä työntekijät sanovat. Työntekijät ovat ehkä tulkinneet väärin jotain, mitä sanoitte tai teit. Voi olla myös tietty työntekijä tai työntekijäryhmä, joka aiheuttaa kielteisen työympäristön muiden työntekijöiden juoruttamisen tai kiusaamisen kautta.

4.

Mieti keräämiäsi tietoja. Tutki saamiasi tietoja puhuessasi työntekijöiden, entisten työtovereiden tai johtajien tai yrityskumppaneiden ja työtovereiden kanssa.

5.

Päätä toimintasuunnitelma. Voit esimerkiksi päättää jakaa työntekijät, jotka ovat hankalia, siirtämällä ne eri siirtymiin. Jos olet syynä ongelmiin, sitoudut muuttamaan ja pyytämään luotettavaa työtoveria tai kollegaa pitämään sinut vastuullisena.

6.

Juhlia työpaikkaa ja tekemiäsi muutoksia. Ota työntekijät lounaalle tai tarjoile ateriasi. Ilmoita muutokset, joita aiot tehdä, jos se on asianmukaista tehdä julkisessa foorumissa.

7.

Arvioi uudelleen työympäristösi säännöllisesti ja käsittele mahdolliset ongelmat nopeasti.

Kärki

  • Varmista, että tunnistat säännöllisesti esimerkillisiä työntekijöitä. Työskentely ilman tunnustusta voi olla demoralisoiva.

Varoitus

  • Älä siedä minkäänlaista häirintää tai kiusaamista työpaikallasi. Ota syytöksiä vakavasti; tutkia heidät välittömästi ja käsitellä syytteeseen liittyviä kysymyksiä, myös seurauksia. Pysäytä työllisyys tarvittaessa ja ilmoita toiminnasta, joka voi olla rikollinen, kuten hyökkäys.
 

Jätä Kommentti