Palkattujen työntekijöiden työviikon muuttaminen

Työntekijöiden hoitaminen edellyttää, että työntekijätyyppiin liittyvät säännöt ymmärretään hyvin. Ne poikkeavat tuntihenkilöstöstä, varsinkin kun he työskentelevät joka viikko. Kun muutat palkkatyöntekijän työviikkoa, harkitse, kuinka monta tuntia haluat antaa hänelle viikoittain ja miten muutos korreloi hänen työtehtäviensä kanssa.

1.

Selvitä, miten uusi aikataulu vaikuttaa työntekijän palkkaan. Paychexin verkkosivuston mukaan et voi vähentää palkkatyöntekijän palkkaa vain siksi, että tehtävää työtä muutetaan. Varmista, että työ viikon muutoksista huolimatta työntekijän palkka pysyy samana (tai enemmän, jos annat hänelle korotuksen).

2.

Selvitä, toimiiko työntekijä ylitöitä. Palkka ei välttämättä ole sama kuin verovapautettu, joten vaihda työ viikkoa harkittaessa, johtavatko muutokset palkkatyöntekijän ylitöihin. Jos työntekijä on palkattu, mutta hänet ei ole vapautettu, hän saa edelleen ylitöitä.

3.

Heijasta kaikki muutokset työntekijän paperityössä. On tärkeää, että sinulla on asianmukaiset työntekijöiden luokitukset, joten varmista, että työviikon muutokset heijastuvat työntekijän tiedostoon. Hänen luokittelunsa määritteleminen (riippumatta siitä, onko hänet palkattu tai vapautettu) ja listalla työtehtäviä ja palkkaluokkia varmistaa, että et ole rikkonut palkkatyöntekijöitä koskevia työministeriön sääntöjä.

4.

Keskustele työntekijän kanssa muutoksista. Näin vältetään työntekijän työtehtävien vaihtelu. Varmista, että hän voi silti hoitaa keskeiset työtehtävänsä uuden työ viikon aikana. Kysy hänen panoksestaan ​​muutoksiin ja keskustele hänen kanssaan siitä, miksi olet toteuttamassa niitä.

 

Jätä Kommentti