Miten muuttaa epäeettistä käyttäytymistä liiketoiminnassa

Eettisyyden määritteleminen on asia, joka herättää merkittävää ajattelua ja keskustelua. Se ei ole määritelty vain lain tai uskonnon perusteella; se ei koske henkilön uskomuksia. Sen sijaan henkilö, joka käyttäytyy eettisesti, seuraa yhteiskunnan, oikeudenmukaisuuden ja oikeuksien suhteen oikean ja väärän standardia. Eettinen henkilö, joka noudattaa näitä normeja, käyttää rehellisyyttä, myötätuntoa ja lojaalisuutta Santa Claran yliopiston Markkula-sovelluksen etiikan keskuksen verkkosivujen mukaan. Kun työtoverit käyttäytyvät epäeettisesti työpaikalla, usein paras keino on asettaa eettinen käyttäytyminen korkealle tasolle.

1.

Harjoittele sitä, mitä saarnaat. Paras tapa vaikuttaa muihin on käyttäytyä eettisesti. Tämä edellyttää muiden kohtelua oikeudenmukaisuudella ja kunnioituksella sekä työympäristön vaatimuksia noudattamalla. Tämä voi olla yhtä helppoa kuin työskennellä ajoissa, ei tunne tuntejasi ja toimittaa työtäsi nopeasti ja laadukkaasti. Sinun on myös osoitettava rehellisyys, huolehtiminen ja tiimityö. Kun muut voivat luottaa sinuun käyttäytymiseen rehellisesti, olet hyvin matkalla vaikuttamaan muiden käyttäytymiseen.

2.

Tunnista lyhyen aikavälin ratkaisu työpaikallasi. Esimerkiksi jos yrityksesi sijoituspaikka on työntekijöiden varkauksien suuri määrä, koska työntekijät saavat ryöstää varaston näkymättömyyttä, on ehkä aika harkita lukon asettamista varastotilaan tai suojakameran asentamiseen. Jos valitset asennuksen tietoturvakameraan, harkitse henkilökunnan ilmoittamista etukäteen.

3.

Tunnista epäeettisen käyttäytymisen syy. Mikä on käyttäytymisen perussyy? Ovatko työntekijät varastaneet ideoita tai eivät jakavat luottoa? He saattavat tuntea tarvetta saada enemmän palautetta teiltä - varsinkin jos olet kiihkeä kiitosta. Ihmisten on tunnettava arvostusta ja osa dynaamista ympäristöä. Pakottamalla henkilökunta jockeelle huomionne on demoralisointi. Se aiheuttaa myös kauhua.

4.

Luodaan menettelyjä, jotka edistävät eettistä käyttäytymistä. Harkitse työllistymistä edeltävien persoonallisuustestien käyttöönottoa, jotka määrittävät ehdokkaan väärinkäytön kyvyn, ja varmista, että yrityksesi suunnitelmassa todetaan selvästi, että epäeettiset keinot eivät oikeuta loppua. Estä huijaaminen ja ideoiden varastaminen asettamalla nollatoleranssipolitiikka niille, jotka rikkovat sääntöjä ... ja kävelevät puhetta toteuttamalla politiikan tuloksena saadut toimet.

5.

Ylistä hyvää julkista etiikkaa. Kiitos työntekijöille, joiden käyttäytyminen on malli, jota haluat muiden seurata. Tarjoa tarvittaessa kannustin, kuten taloudellinen bonus tai comp-päivä.

 

Jätä Kommentti