Kuinka tehdä työntekijöiden keskittymisryhmiä

Työntekijäpainoryhmän tarkoituksena on tunnistaa työntekijöiden tarpeet ja huolenaiheet. Kuten nimestä ilmenee, keskitytään työntekijöihin. Monet yritykset järjestävät säännöllisesti työntekijöiden keskinäisiä tapaamisia edustavan työntekijäryhmän kanssa, eivät ainoastaan ​​auttamaan ylläpitämään vuorovaikutteista suhdetta työntekijöihinsä, vaan käsittelemään huolenaiheita, joilla voi olla haitallisia vaikutuksia yhtiön menestykseen.

1.

Kokoa työntekijäryhmä, joka edustaa kaikkia yrityksen osastoja. Pienemmissä yrityksissä kaikki työntekijät voivat osallistua tarkennusryhmään, mutta suuremmilla työnantajilla voi olla jokainen osasto valitsee edustajan, joka ottaa huolensa kokoukseen. Näin varmistetaan, että kaikki osastot ovat melko edustettuina.

2.

Esittele itsesi ja selitä tarkennusryhmän tarkoitus ja tavoitteet. Suorita mahdollisuuksien mukaan kerran kuukausittain tarkennusryhmä. Keskustele yrityksen kehityksestä ja siitä, miten nämä kehitysvaikutukset vaikuttavat työntekijöihin. Tämä asettaa yrityksen ja sen työntekijöiden välisen yhteistyön sävyn.

3.

Avaa lattia kysymyksiin. Pyydä joku ottamaan kokouksen pöytäkirja, jotta voit viitata kokouksen keskeisiin kohtiin myöhemmin. Tee parhaansa, jotta voit vastata kunkin yrityksen edustajan huolenaiheisiin ja kysymyksiin. Jos ilmenee sellainen ongelma, joka on otettava suoraan huomioon keskuksen ulkopuolisen osaston kanssa, aseta tämä asia syrjään ja järjestä kokouksen jälkeen seuranta.

4.

Kuuntele keskittymän jäsenten huolenaiheita ja vastaa niin selkeästi ja rehellisesti kuin voit keskittyä kohderyhmän yhteydessä. Anna jokaiselle osaston edustajalle yhtä aikaa ilmaista huolensa ja keskustella mahdollisista ongelmien ratkaisuista. Sulje kokous ja kysy, onko osastolla ilmoituksia tai muita kysymyksiä.

 

Jätä Kommentti