Miten luodaan organisaation arvot

Arvojen selvityksen luominen organisaatiolle edellyttää organisaation tarkoituksen ja tavoitteiden tutkimista. Kun on selvää, missä organisaatio haluaa mennä, arvotiedot ohjaavat sitä, kun se tekee päätöksiä siitä, miten sinne pääsee. Tällaisen oppaan sisältö riippuu organisaation jäsenistä, heidän uskomuksistaan ​​ja mielestään toivottavasta käyttäytymisestä. Mahdollisten toimintaketjujen etiikka vaikuttaa myös arvotietoihin. Kun organisaation arvot on viimeistelty, se ylittää tietyt tilanteet ja koskee laajasti organisaation toiminta-aluetta.

Mitä arvot ovat?

Organisaatiomääräisten lausuntojen luomiseksi on oltava selkeä käsitys siitä, mitkä arvot ovat ja mitä arvoja organisaatio haluaa korostaa. Arvot ovat kestäviä uskomuksia tai käsitteitä, jotka liittyvät toivottuun käyttäytymiseen tai tuloksiin. Niihin vaikuttavat asenteet, edut ja mieltymykset, mutta ne ovat vakaampia ja vähemmän helposti muuttuvia. Ne liittyvät hyveisiin, mutta ovat käytännöllisempiä ja helpommin sovellettavia päätöksiin. Organisaation arvojen julkilausuman perusta löytyy jäsenten hyveellisistä uskomuksista, asenteista ja mieltymyksistä.

Etiikka

Organisaation arvojen käsitteessä on implisiittinen se, että nivelletyt arvot johtavat eettisiin päätöksiin. Osallistuvat arvot, jotka ohjaavat organisaation jäseniä tekemään päätöksiä, jotka ovat oikeudenmukaisia, oikeudenmukaisia ​​ja edistävät suurempaa hyvää, ovat asianmukaisia ​​arvoja organisaation arvojen julkilausumalle. Lausunnot, joiden mukaan organisaation jäsenet voivat käyttää perustelemaan epäeettistä käyttäytymistä, heikentävät organisaatiota. Tällaiset lausunnot eivät heijasta käsitystä siitä, että arvojen käyttö johtaa positiiviseen käyttäytymiseen.

Tavoitteet

Organisaation arvojen julkilausuman tarkoituksena on auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa eettisesti sen jäsenten uskomusten mukaisesti. Arvot-selostuksessa korostetaan niitä arvoja, jotka ovat tärkeitä organisaation toiminnan toteuttamisessa, kun se toimii tavoitteidensa saavuttamiseksi. Kun jäsenet joutuvat tekemään vaikeita päätöksiä työnsä aikana, he voivat tarkastella arvoja koskevaa lausuntoa, joka auttaa heitä ohjaamaan. Sen on sisällettävä arvot, jotka ovat merkityksellisiä näissä tilanteissa, jotta se voi täyttää tavoitteensa.

Arvot-lausunto

Voit aloittaa organisaation arvojen lausunnon luomisen asettamalla organisaation jäsenten pitämät arvot. Nämä ovat tyypillisesti laaja-alaisia ​​ja monipuolisia. Suodata ne kysymällä, mitkä edistävät eettistä käyttäytymistä, kun niitä käytetään ohjaamaan operatiivisia päätöksiä. Luo lopullinen lausunto vähentämällä arvoja organisaation tavoitteiden saavuttamiseen ja siihen liittyviin tavoitteisiin. Tällainen organisatoristen arvojen lausunto ohjaa jäseniä tekemään eettisiä päätöksiä, jotka heijastavat organisaation arvoja ja auttavat sitä täyttämään tehtävänsä.

 

Jätä Kommentti