Miten luoda turvallinen ympäristö työpaikalla keskustelemaan ongelmista

Tukeva työympäristö on sellainen, jossa työntekijät voivat ottaa työhön liittyviä kysymyksiä luottamuksellisesti, turvallisesti vastatoimista. Pienyrityksen tuottavuus riippuu osittain siitä, miten hoidat työntekijäongelmia. Työntekijät saattavat kokea vähemmän palovammoja, kun he tietävät, että heillä on turvallinen mahdollisuus auttaa ratkaisemaan kiusallisia kysymyksiä. Joissakin asioissa, joita työntekijöillä on vaikea navigoida, sisältyvät, mutta eivät rajoitu, omistajien apatia, joka koskee ristiriitaisia ​​arvoja, positiivisen työpaikkakulttuurin puute, henkilökohtaiset ongelmat ja kannustimien puute suorituskyvyn huippuosaamisen saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi.

1.

Luo yhteisön työympäristö. Tuo tiimin jäsenet tai kaikki työntekijät säännölliseen seminaariin paikan päällä. Osallistu puhujat käsittelemään asiaan liittyviä ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​aiheita, kuten eläkejärjestelyjä, ammatillista kehitystä ja USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -asioita.

2.

Kirjoita politiikkoja, joilla edistetään tasapainoa työntekijöiden ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän välillä. Anna työntekijöille leveysaste esimerkiksi koulu- ja lääketieteellisten velvoitteiden täyttämiseksi lapsilleen. Toimia johdonmukaisella politiikalla kuunnella odottamattomia työntekijöiden tarpeita ja löytää ratkaisuja, jotka toimivat työn ja henkilökohtaisen ongelman kannalta.

3.

Luodaan avoimen oven politiikka. Anna sanalle, että kaikki työntekijät ovat tervetulleita toimistoon aina, kun he tarvitsevat kommunikoida ongelmiin, neuvoo BusinessKnowledgeSource.comia. Varmista työntekijän nimettömyys ja luottamuksellisuus.

4.

Piirrä rajat ja tartu niihin. Anna työntekijöiden tietää, ettet siedä syrjintää millään tavalla. Käytä näitä sääntöjä ja lakeja kaikille. Luo oikeudenmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden tunnetta kiinteällä, mutta myötätuntoisella lähestymistavalla.

Kärki

  • Tukeva työympäristö voi tarjota työntekijöille kannustimia pysyä työpaikalla Maailman terveysjärjestön (WHO) mukaan.
 

Jätä Kommentti