Miten luodaan vakaa työvoima hyötyillä

Työpaikkojen vakaus on merkittävä tekijä työntekijöiden moraalin tasolla. Ihmiset, jotka työskentelevät yhdessä pitkään, tutustuvat toisiinsa, ja työpaikka, jossa ei ole paranoiaa lomautuksista ja työpaikkojen menetyksestä, on paljon miellyttävämpi paikka työskennellä. Edut ovat tärkeä tekijä monille ihmisille heidän valintansa mukaan. Hyvät edut houkuttelevat monia ihmisiä pysymään työpaikoilla, joita he muuten voisivat jättää.

1.

Tarjoa kaikki perushyödyt, joita ammattitaitoiset työntekijät odottavat, mukaan lukien terveydenhuollon kattavuus ja maksetut lomat. Voitonjako osoittaa työntekijöille, että johto on tosissaan palkitsemassa heitä hyvin tehdyistä töistä.

2.

Käsittele etuussuunnitelmaa, joka paranee ajan myötä. Jos henkilö saa samoja etuja 10 vuoden kuluttua kahden vuoden kuluttua, hän voi tulla tyytymättömäksi. Hyötyjen parantaminen luo motivaation pysyä yrityksessä. Kaksi yleistä esimerkkiä tästä ovat vuosittain maksettujen lomien lisääntynyt määrä ja eläkejärjestely, joka on suurempi työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksen kanssa pidempään.

3.

Tehosta henkilöstön moraalia etuuksilla, jotka palkitsevat julkisesti työntekijöille, joilla on asemaa sekä rahaa. Työntekijä-vuoden palkinnot ilmaisevat kiitosta ylimääräiselle mailille. Henkilöstön puolueet, palkalliset lomamatkat ja loma-bonukset auttavat luomaan arvostuksen ilmapiirin, joka voi auttaa työntekijöitä nauttimaan työstään ja haluamaan jäädä heille.

 

Jätä Kommentti