Työelämän tasapainon luominen

Oman pienyrityksen omistaminen vaikuttaa siihen, että aika, jossa olet kotona tai poissa lomalla, saattaa olla parempi käyttää yrityksesi kehittämistä. Tasapainon luominen työn ja elämän välille edellyttää tietoista pyrkimystä luoda rajoja näiden kahden välille. Onnistuneet yritykset kannustavat myös työntekijöitä viettämään aikaa töistä rentoutumiseen. Tähän sisältyy henkilökunnan loma-ajan loma ja innovatiivisen rentoutumisen kannustaminen työpaikalla.

Työ-elämän tasapainon määrittäminen

Työ- ja yksityiselämän tasapainon määritelmä eroaa työntekijän iästä. Vanhemmille työntekijöille tai eläkkeelle siirtyville omistajille tasapaino sisältää usein säännöllisen lomapäivän ja viikonloput poissa työstä. Vaikka nuoremmat työntekijät nauttivat loma-ajasta, ryhmä määrittelee myös työ- ja yksityiselämän tasapainon kyvyksi luoda yksilöllisiä työaikoja, mukaan lukien iltatunnit ja työ-kotona -vaihtoehdot, sekä henkilökohtaiset työolosuhteet, joissa on henkilökohtainen työpöytä- ja toimistoalueiden koristelu.

Raja-arvojen luominen

Pienyritysten omistajat pystyvät luomaan rajoja itselleen ja henkilöstön jäsenille. Tämä kannustaa työntekijöitä kehittämään tasapainoa työajan ja henkilökohtaisen elämän välillä. Yrityksen sääntöjen asettaminen, joka sisältää säännöt, jotka rajoittavat työtuntien määrää viikoittain, auttavat työntekijöitä luomaan nämä rajat ja pitämään heidät. Yrityksen johtajana sinun on mallinnettava terve työ- ja yksityiselämän tasapaino, jota kannustat henkilöstösi määrittelemään. Mayo Clinic suosittelee virallisten sääntöjen asettamista itsellesi, mukaan lukien yrityksessä vietettyjen tuntien määrän rajoittaminen. Vältä työskentelemästä kotia korvaamaan aika, joka on poissa toimistosta, jotta tasapaino säilyy selvästi.

Tasapainoinen työympäristö

Ympäristön luominen pienyrityksellesi, joka kannustaa sinua ja henkilökuntaa kehittämään sopivan työ- ja yksityiselämän tasapainon, tarkoittaa, että työntekijät voivat osallistua joihinkin perhetoimintoihin ja vastata henkilökohtaisiin velvoitteisiin, jotka vievät aikaa pois työstä. Tämä joustavuus sisältää aikaa, jolloin lapset näkevät koulun näytelmissä, vierailevat luokissa vanhempien päivien aikana ja seurustavat ikääntyneitä perheenjäseniä lääketieteellisissä tapaamisissa. Vakaan työpolitiikan luominen tähän elämän tasapainoon edellyttää myös sääntöjä, jotka estävät henkilökuntaa hyödyntämästä toimintaperiaatteita työtehtävien välttämiseksi.

Ajoitus ja suunnittelu

Työ- ja yksityiselämän tasapainon luominen edellyttää aikataulutusaikoja rentoutumiseen. Tehokas ajoitus takaa, että sinä ja henkilökuntasi viettävät rentoutumisaikoja käyttämällä muodollista suunnittelujärjestelmää aikaa poissa työstä. Ansaittujen rentoutumisaikojen listaaminen palkkakirjoissa pitää muodolliset tiedot ja kannustaa käyttämään aikaa. Jos et tarjoa maksullista vapautumisaikaa tai lomaa, harkitse tämän vaihtoehdon lisäämistä palkitsemaan työntekijöitä, jotka täyttävät yrityksen standardit tai tuottavat laadukasta työtä tietyn ajan kuluessa. Henkilöstön rohkaiseminen suunnittelemaan määräajoin tapahtuvia tapahtumia myös varaa aikaa lyhyen ajan rentoutumiseen työpäivän aikana, vaikka on vain aika istua nurmikon tuoleilla ja arvostan ulkona tai ylimääräistä 15 minuuttia lounastauon aikana.

 

Jätä Kommentti