Onko voittoa tavoittelemattoman pääjohtajan palkka budjetista?

Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot käyttävät monia kaavoja johtajan palkka- ja korvauspaketin asettamiseksi ja sen prosenttiosuuden asettamisesta talousarvioon on suosituimpia kaavoja. On olemassa muita näkökohtia, erityisesti talouden taantuman, lahjoitusten vähenemisen, organisaation koon ja muiden tekijöiden valossa. Jos voittoa tavoittelematon johtajapalkka on liian korkea, organisaatiosi saattaa kohdata vastarintaa, ja jos se on liian alhainen, sinulla on vaikeuksia houkutella huipputasoa. Charity Navigatorin viimeisimmän keskipitkän ja suurikokoisen voittoa tavoittelemattoman tutkimuksen mukaan keskimääräisen johtajan palkka oli $ 123, 462.

Palkkoja koskevat talousarvionäkökohdat

Jotkut voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, joiden budjetit ovat alle miljoona dollaria, määrittelevät voittoa tavoittelemattoman budjetin osuuden toimeenpanevan johtajan palkasta noin 10 prosenttia niiden budjetista, kun taas suuret suuret voittoa tavoittelemattomat yritykset, joiden budjetit ovat kymmeniä miljoonia, käyttävät joskus 1–2, 5 prosentin osuutta. Tärkein syy johtajan palkkojen sitomiseen talousarvioon on ajatus siitä, että ED: n palkka ei saisi liiallista rasitusta organisaatiolle. Yleensä organisaation säännöt edellyttävät hallitukselta ED: n palkkaa, mutta heillä on myös verovastuu organisaation ylläpitämisestä. Kun organisaatiot eivät ole varaa houkutella parhaita ehdokkaita, he voivat kääntyä varainhankintaan tarjoamaan paremman palkan.

Pääjohtajan palkitsemispaketti

Voittoa tavoittelemattomat yritykset harkitsevat useita johtajia palkkaessaan. He kilpailevat toisiaan vastaan ​​siinä mielessä, että useat saman alan organisaatiot vie saman dollarin verran. Tämä tarkoittaa, että järjestöjen on tarjottava kilpailukykyinen palkka houkutella ja säilyttämään dynaamisin ja aggressiivisin johtaja, jonka he voivat. Hallitus tarkastelee todennäköisesti samankaltaisten organisaatioiden tarjoamia palkkoja vastaaviksi tai paremmiksi. Tulevaisuuden tavoitteistaan ​​riippuen hallitus voi haluta rekrytoida valtion tai yksityisen sektorin palveluksessa. Sen on paljastettava entistä houkuttelevampi palkka, joka houkuttelee näitä rivejä.

Kokonaispaketti johtajille

ED: n palkka heijastaa yleensä sitä arvoa, jonka organisaatio odottaa kyseisen henkilön tuottavan. Lisäksi palkan on oltava jonkin verran tasapainossa sen kanssa, mitä muu henkilöstö tekee. Ylimmässä asemassa on yleensä korko muille palkoille, mikä asettaa äänen kaikille rekrytointitoimille. Lopuksi, rahat eivät ole palkkakeskustelun loppu, sillä etuudet, vakuutukset ja etuet ovat myös merkittävä rooli ED: iden houkuttelemisessa.

Palkkoja koskevat oikeudelliset ohjeet

Joissakin tapauksissa laki voi myös vaikuttaa siihen, kuinka paljon voittoa tavoittelematon yritys voi tarjota. Liiallisen korvauksen estämiseksi liittovaltion laki antaa melko moniselitteisen lausunnon siitä, että voittoa tavoittelemattomat yritykset maksavat "kohtuullisen korvauksen", ja se määrä, joka tavallisesti maksetaan samoista palveluista vastaavien organisaatioiden toimesta. Lisäksi jotkin valtiot ovat ryhtyneet sijoittamaan epäsuorat säännöt voittoa tavoittelemattomille johtohenkilöstön palkkoille. Esimerkiksi New Jersey: ssä jokainen valtion rahoitusta saava voittoa tavoittelematon voitto voi käyttää vain niin paljon rahoitusta ED: n palkkaan. Kaliforniassa voittoa tavoittelemattomille yrityksille, joiden toimintabudjetit ovat yli 2 miljoonaa dollaria, on oltava hallituksen johtokunnan ja varainhoidon johtajan palkka. Tämä on jo yleinen käytäntö, mutta se merkitsee sitä, että hallitus on yhä kiinnostuneempi voittoa tavoittelemattomista asioista.

Korvaus perustuu ansioon

Toinen tärkeä syy toimeenpanevan johtajan palkkaan liittyy organisaation talousarvioon, koska organisaatiot käyttävät palkkaa ja budjettia asettamaan vertailuarvon ED: n suorituskyvylle. Palkka ja korotukset tulevat usein siihen, että ED: n on saatava lisää rahoitusta, vähintään yhtä suuri kuin hänen palkkansa tai korottamalla sitä saamastaan ​​prosenttiosuudesta. Lisäksi toimeenpanovalta on tietoinen siitä, että hänen palkkansa lisäys merkitsee myös ylimääräisten varojen keräämistä henkilöstön muun palkan nostamiseksi. Se on kaiken lisäksi resurssien ostaminen, toimiston ylläpito ja rahojen käyttäminen lähetys- ja ydinohjelmiin.

 

Jätä Kommentti