Työntekijöiden lopettamisen riskit

Työnantajan oikeudet työntekijöiden lopettamisessa riippuvat tilanteesta. Esimerkiksi työnantajilla, jotka luokittelevat työntekijöidensä, on enemmän oikeuksia kuin työnantajilla, joilla on työntekijöitä, jotka työskentelevät ammattiyhdistyssopimuksissa. Kun työnantajat päättävät, että irtisanominen on välttämätöntä, he ottavat väistämättä tiettyjä riskejä.

Turvallisuusriskit

Kun työnantaja irtisanoo työntekijän, sen on ensin otettava huomioon kyseiset turvallisuusriskit ja toteutettava tarvittavat toimenpiteet mahdollisten haavoittuvuuksien minimoimiseksi. Työntekijöillä on usein pääsy tärkeisiin yrityksen resursseihin. Tämä pääsy voi olla yrityksen avaimia, tärkeiden salasanojen tuntemista, huippuluokan tietojen käsittelyä, yrityksen omaisuutta ja muita tämänkaltaisia ​​asioita. Yrityksillä pitäisi olla käytössä menettelyt, joiden avulla he voivat hakea omaisuutensa, muuttaa lukkoja ja muuttaa salasanoja. Heillä olisi oltava myös kaikki työntekijät, jotka työskentelevät salaisilla tai luottamuksellisilla tiedoilla, jotka eivät paljasta salassapitoa ja salassapitovelvollisuutta, jotta työntekijä ei kannusta käyttämään näitä tietoja niitä vastaan.

Syrjintäoikeudenkäynnit

Työnantajien on työskenneltävä huolellisesti, kun he lopettavat työntekijän. Liittovaltion laki määrää, että työntekijän ampuminen syrjivien tekijöiden, kuten rodun, iän, sukupuolen tai vamman perusteella, on laitonta ja rangaistavaa laissa. Ennen irtisanomisen tekemistä työnantajan on ensin laadittava kirjalliset asiakirjat, jotka osoittavat irtisanomisen syyt. Tällä tavoin, jos syrjintäoikeudenkäynti on jätetty, työnantaja pystyy osoittamaan laillisen syyn, miksi työntekijä lopetettiin.

Kosto

Äskettäin lopetetut työntekijät ovat usein loukkaantuneita ja vihaisia ​​menettääkseen työnsä. Tämän seurauksena on suurempi vastatoimien riski. Kostotoimet voivat tulla sabotoinnin, takaisinkytkennän, yrityksen kielteisen puhumisen muodossa, ja äärimmäisissä tapauksissa voi jopa aiheutua loukkaantuneita työntekijöitä tai muita. Vaikka yritykset eivät voi poistaa vastatoimien vaaraa, ne voivat yrittää minimoida sen. Yhteiset lähestymistavat sisältävät aina työntekijöiden lopettamisen mahdollisimman siviilinä, tarjoamalla irtisanomispaketteja, kun työntekijällä on oikeus, pidättäytyäkseen perusteettomasti taistelemasta työttömyysvaatimuksia ja maksamalla työntekijälle ansaittu loma-aika, henkilökohtaiset päivät ja muut edut.

Väärinkäyttöoikeuden purkaminen

Työntekijöillä, jotka kokevat olevansa lainvastaisesti irtisanottu, on oikeus esittää virheellisiä irtisanomisoikeuksia yhtiötä vastaan. Jos virheellinen irtisanomispuku on jätetty, työnantajalla on todistustaakka todistamaan, että työntekijän irtisanominen oli perusteltua. Tämän todistamiseksi yrityksen on toimitettava asiakirjatodisteet, jotka osoittavat heidän tapauksensa. Jos esimerkiksi työntekijä irtisanottiin huonon läsnäolon vuoksi, yhtiö pystyi toimittamaan allekirjoitettuja asiakirjoja, joista käy ilmi, että työntekijä oli tietoinen yrityksen osallistumispolitiikoista, sekä yksityiskohtaiset läsnäolotiedot, joista käy ilmi, että työntekijä oli rikkonut.

 

Jätä Kommentti