Vapautettu palkka Vs. Palkattu Ei mitään

Vaikka useat kriteerit erottelevat palkansaajista vapautetuista työntekijöistä, palkansaajista vapautettu työntekijä on yksi tärkeimmistä eroista palkkatilanteessa ja palkkatyössä. Vapautetut työntekijät eivät saa ylityökorvausta; työntekijät eivät tee mitään. Vapautettujen ja ei-vapaan työntekijöiden luokituskriteerit ovat osa Fair Labour Standards Actia tai FLSA: ta, joka on liittovaltion laki, joka koskee vähimmäispalkkaa, ylityökorvausta ja työaikaa.

Kärki

  • Pääasiallinen ero vapautettujen ja maksamatta olevien palkattujen työntekijöiden välillä on se, että työntekijät saavat ylityökorvausta.

Työllisyys palkkatasolla

Palkkausperuste tarkoittaa, että työntekijä saa kiinteän palkkion kiinteästä määrästä tunteja viikossa. Esimerkiksi kirjalliset työpaikat tarjoavat työnantajat voivat ilmoittaa jotain vastaavaa: "Me laajennamme teille tarjouksen liittyä asianajotoimistoomme paralegalina. Paralegal-asema on kokopäiväinen ja maksaa 59 000 dollaria vuodessa."

Kun työntekijä saa palkkaa palkkatason perusteella, tämä tarkoittaa sitä, että hän ei saa maksua työtuntien lukumäärän mukaan vaan työnantajan odottamien tuntien määrän mukaan. Työnantaja ilmoittaa odotettavissa olevien tuntien lukumäärän kirjallisesti tai työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen perusteella.

FLSA: n palkkasäännöt

Palkkahenkilöstöä koskevat FLSA-säännöt edellyttävät vähintään 455 dollaria viikossa palkkatyöntekijänä. Joillakin valtioilla on korkeampi viikoittainen palkka palkansaajille; Connecticut on yksi sellainen valtio, jossa palkkatyöntekijöiden vähimmäismäärä on 475 dollaria, eikä liittovaltion kynnysarvo 455 dollaria.

Palkatut työntekijät

Työntekijät, jotka on luokiteltu palkansaajiksi ja vapautetuiksi, saavat palkansaajille vähimmäisviikoittaisen palkan, ja he ovat vapautettuja ylityökorvausta koskevista FLSA-säännöistä heidän työtehtäviensä ja vastuunsa perusteella. Työntekijät, jotka työskentelevät hallinnollisessa, toimeenpanevassa tai ammatillisessa pätevyydessä, ovat yleensä vapautettuja ylityökorvauksista, koska työ sisältää tehtäviä, jotka liittyvät yhtiön johtoon. Tietyt ulkopuoliset myyntihenkilöstö ja työntekijät tietotekniikkaan liittyvissä ammateissa ovat myös vapautettuja.

Vapautettujen luokitusten kriteerit vaihtelevat; vapautetun aseman kriteerien yhteinen piirre on kuitenkin se, että työntekijöiden on käytettävä itsenäistä arviointia suorittaessaan suurimman osan tehtävistään. Vapautetut työntekijät eivät saa ylityökorvausta, mutta yhtiö odottaa, että he työskentelevät niin monta tuntia kuin työnsä suorittamiseen, vaikka he joutuisivat työskentelemään yli 40 tuntia työpäivän aikana.

Työntekijät, joilla ei ole palkkaa

Työntekijät, jotka eivät ole palkanneet palkkaa, saavat palkkatason tiettyyn tuntiin. Kuitenkin, kun he ylittävät määrätyn tunnin ja työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, he saavat ylityökorvausta. Niiden ylityökorvausten laskennan perustana on vastaava tuntihinta, jonka työntekijä ansaitsee.

Esimerkiksi 59 000 dollaria vuodessa ansaitseva paralegal saa 28, 36 dollarin tunnissa vastaavan 40 tunnin työviikon perusteella. 37 1/2 tunnin työviikon aikana $ 59, 000 -vuotias työntekijä saa 30, 25 dollarin tunnissa. Palkattujen työntekijöiden ylityökorvaus on sama kuin tunti-, ei-maksuttomat työntekijät: 1 1/2 kertaa tuntihinta.

Siksi paralegal ja 40 tunnin työviikko ansaitsisivat 42, 54 dollaria jokaista tuntia kohden, joka ylittää 40 tuntia viikossa. Paralegal ja 37 1/2-tunnin viikko ansaitsevat 30, 25 dollaria 2 1/2 tuntia 40 tuntia viikossa ja sitten 45, 37 dollaria joka tunti 40 työpäivän jälkeen työviikolla.

 

Jätä Kommentti