Palkattu kumppanuussopimus

Kumppanuudessa kumppanit jakavat liiketoiminnan voitot ja tappiot. Voitot jaetaan kumppaneille sen jälkeen, kun ne ovat maksaneet kaikki liiketoiminnan kustannukset. Jotkut kumppanit voivat saada palkkansa työstään heidän osuutensa mukaan kumppanuuden voittojen jakamisesta. Kumppanuussopimuksessa olisi määriteltävä säännöt ja menettelyt, joiden mukaisesti palkkaa käytetään korvaamaan kumppanit.

Miksi palkkaa?

Kumppanille maksettava palkka tai taattu maksu voi auttaa korvaamaan kumppanille hänen aktiivisen johdon osallistumisensa liiketoimintaan, varsinkin silloin, kun yritys harjoittaa tappiota tai tuottaa rajallista voittoa. Jos kumppanilla ei ole ulkopuolista tulolähdettä, hän voi olla kohtuutonta luottaa potentiaaliseen voittoon, kun hän on omistautunut koko ajan liiketoiminnan harjoittamiseen.

Palkka vs. jakelu

Palkka tai taattu maksu on joko määrätty määrä kuukaudessa tai se on määrätty prosenttiosuus kumppanuuden bruttotuloista kyseisen ajanjakson aikana. Tämä poikkeaa tavanomaisesta voitonjaosta, joka on prosenttiosuus kumppanuuden nettotulosta sen jälkeen, kun kaikki kulut on vähennetty, kuten inventaario, vuokraus ja työntekijöiden palkat. Määritetyt maksut voivat sisältää palkan tai korvauksen työhön sekä korvauksen varojen käytöstä, kuten korkomaksu.

Verotukselliset vaikutukset

Kaikki kumppanuuden tulot, olivatpa ne voitonjako tai palkka, käsitellään tavanomaisina tuloina ja raportoidaan kunkin yksittäisen kumppanin veroilmoituksesta. Ensisijainen ero palkan maksamisen ja kumppanuuden voiton välillä on se, että sisäinen tulovirasto ei pidä kumppania työntekijänä lähdeveron, työntekijän liiketoiminnan kustannusten tai myöhästyneiden korvaussuunnitelmien kannalta. Yhdelle kumppanille maksettavat palkkiot voivat hyödyttää muita kumppaneita, koska palkkakustannukset voidaan laskea muiden kumppaneiden tuloverosta. Tällä tavoin pääomaa maksavat kumppanit voivat vähentää verolaskua korvaamalla palvelupartnerille palkka.

Kirjallisen sopimuksen merkitys

On erittäin tärkeää sisällyttää palkkajärjestelyt tai taatut maksut kirjalliseen kumppanuussopimukseen kahdesta syystä. Ensinnäkin palkkakumppani haluaa, että sovitun järjestelyn tuntemus on turvallista ja että molemmat osapuolet ymmärtävät sen. Toiseksi kirjallisella sopimuksella voidaan tukea väitettä, jonka mukaan palkkakumppanille maksetut maksut eivät olleet voitonjakoa. Tämä on tärkeää, koska palkkakumppanille maksettuja määriä käytetään vähentämään kumppanuuden verotettavaa tuloa, ja jos maksuja käsitellään nettotuloksen jakona, nämä vähennykset poistetaan ja kumppaneiden verovelka kasvaa.

 

Jätä Kommentti