Palkan vertailutyökalut

Jos et maksaisi avainhenkilöä vain viidellä prosentilla, hän saattaa jättää yrityksesi kilpailijaksi. Sitä vastoin koko henkilöstön ylikorvaaminen yhdellä tai kahdella prosenttiyksiköllä voi maksaa tuhansia dollareita ilman merkittävää tuotannon kasvua. Palkkojen vertailuanalyysi mahdollistaa pienille ja suurille yrityksille mahdollisuuden selvittää, mitä heidän työntekijöilleen olisi maksettava, mikä takaa tarkkuuden, joka voi vaihdella käytettyjen menetelmien mukaan.

MSA-tiedot

Henkilöstöhallinnon yhteiskunta toteaa, että yritykset voivat saada paikallista palkkatietoa käyttämällä USA: n työministeriön tilastokeskuksen kehittämää luokitusjärjestelmää. Työvaliokunnan pääkaupunkiseudun tilastollisia alueita tai MSA: ita voidaan käyttää palkkatietojen antamiseen, mutta SHRM varoittaa, että "suurissa suurkaupunkialueilla, joissa on erillisiä sosiaalisia, taloudellisia ja kulttuurisia alueita, voi esiintyä huomattavia palkkaeroja". vähentää tätä ongelmaa on rajoittaa tietoja edelleen. Esimerkiksi San Francisco-Oakland MSA: ssa tiedot voidaan jakaa näiden kahden kaupungin ja ympäröivien alueiden tunnistamiseksi erikseen.

Kaupalliset työkalut

Henkilöstöasiantuntijat voivat luottaa kaupallisiin ohjelmistoihin ja kyselyihin palkkatason vertailutyökaluna. Tällaiset työkalut keräävät tietoa satojen, jopa tuhansien, palkkio- tietokantojen työnimikkeistä, jotka koostuvat pienten ja suurten yritysten asemista. Nämä työkalut tarjoavat keskimääräistä palkatietoa sekä palkkaa prosenttipisteenä. Esimerkiksi kymmenes prosenttipalkka merkitsisi alan alemman 10 prosentin työntekijöitä. Vuosien kokemukseen, maantieteelliseen alueeseen ja teollisuuteen perustuvia tietoja käytetään palkkatason vertailuun.

Perustyökalut

Saatavilla on ilmaisia ​​online-palkkatason vertailutyökaluja, joista yksi on Payscalen kehittämä GigZig-teknologia. Payscale luottaa sivustonsa kävijöihin täyttääkseen korvauskyselyn ja kerää sitten nämä tiedot kehittämään keskimääräisen palkan siitä, mitä joku voisi ansaita, jos hänellä olisi samanlainen asema. GigZig yrittää tarkastella taaksepäin viittä vuotta ja siirtää vielä viisi vuotta palkkakehityksen luomiseksi. Indeed.com ja Salary.com ovat kehittäneet muita perus- ja ilmaisia ​​online-työkaluja.

näkökohdat

Koska palkkatiedot eivät aina ole tarkkoja, yritykset eivät joskus pysty selvittämään, mitä palkkaa työntekijöilleen. Palkka ei kuitenkaan ole ainoa työtyytyväisyys. Työntekijöiden tyytymättömyyden syitä ovat työtaakka, etenemismahdollisuuksien puute ja työtovereiden ja johtajien ongelmat.

 

Jätä Kommentti