Palkkojen oman pääoman analyysin tarkastuslista

Kun tulee aika tarkastella työntekijöiden yksilöllisiä palkkoja, oman pääoman analyysin tarkastuslista auttaa sinua selvittämään, maksetaanko henkilökuntasi asianmukaisesti. Tarkistuslista vertaa omien työntekijöiden palkat sekä muiden alan yritysten työntekijät. Vaikka tämä menettely on yleensä itsenäinen tapahtuma, se voi olla myös osa yrityksen kokonaistarkastusta.

Oikea aika tarkastukseen

Hyvä aika palkkojen oman pääoman tarkastukseen on yrityksen muutoksen jälkeen. Riippumatta siitä, onko kyseessä vakava varainhoitovuosi vai muutos toiminnassa, palkkojen tarkastus työntekijöiden kokemuksen, koulutuksen, suorituskyvyn ja toimeksiantojen mukaisesti on hyvä tapa nähdä, maksetaanko parhaan työntekijänne oikea määrä.

Tietojen kokoaminen

Tutustu työntekijöiden nykyisiin palkoihin. Tarkista ja tarkista, miten työntekijöiden palkkakirjat ovat kasvaneet vertaamalla niitä työntekijöiden alkupalkan tarjontaan. Seuraa tätä määrittämällä, kuinka kauan jokainen työntekijä on ollut yrityksenne kanssa. Muista tarkastella palkkaa ja varmista, että se heijastaa työntekijöiden työsuhteen kestoa. Analysoimalla näitä tietoja sinulla on yleinen käsitys työntekijöiden keskimääräisistä palkoista.

Vertailu työn tyypin mukaan

Kun olet koonnut tietosi yrityksellesi, tutustu yrityksen eri nimikkeisiin. Jos sinulla on useita työntekijöitä, jotka työskentelevät osastolla, vertaa palkkojaan toisiinsa. Työntekijät, joilla on pidempi toimikausi, olisi maksettava asianmukaisesti. Samoin työntekijä, joka täyttää kaikki hänen tavoitteensa ja ylittää odotukset, on korvattava asianmukaisesti.

Yhtäläiset mahdollisuudet maksaa

Yksi tärkeä osa tarkastusta on varmistaa, että jokaiselle maksetaan tasapuolisesti rodusta tai sukupuolesta riippumatta. Palkkojen analysoinnissa on otettava huomioon kaikki tulot, jotka ilmenevät miesten ja naisten palkkojen osalta. Jos on jotain tavanomaista, säädä se oikeaan tasoon työnantajien työllisyys- ja taitotason perusteella. Viime kädessä haluat, että kaikki työntekijät kompensoidaan oikeudenmukaisesti heidän ponnisteluistaan.

 

Jätä Kommentti