Palkan ja ylityön lakit

Liittovaltion Fair Labour Standards Act kattaa vähimmäispalkan ja ylityövaatimukset monille yrityksille kaikkialla Yhdysvalloissa. Yritysten omistajien on varmistettava, että niiden yritykset toimivat näiden lakien mukaisesti. Ne, joilla ei ole merkittäviä sakkoja tai seuraamuksia. Yritykset, jotka rikkovat tätä säädöstä, voivat kohdata taloudellisia seuraamuksia jopa 10 000 dollaria. Toistuvat rikkojat voivat jopa kohdata vankilaan.

Kuka on katettu

Yhdysvaltain työministeriö toteaa, että Fair Labour Standards Act kattaa yli 130 miljoonaa Yhdysvaltain työntekijää. Yleensä säädös kattaa yritykset, jotka tuottavat 500 000 dollaria tai enemmän vuosittaisen liiketoiminnan dollarin volyymissa. Toimella on kuitenkin poikkeuksia. Se ei koske sairaaloita, sairaita hoitavia laitoksia, fyysisesti vammaisten tai lahjakkaiden lasten kouluja, esikouluja, peruskouluja tai lukioita, korkeakouluja tai liittovaltion, valtion tai paikallishallinnon virastoja.

Palkkojen vähimmäislainsäädäntö

Fair Labour Standards Actin mukaan säänneltyjen yritysten on maksettava työntekijöilleen 7, 25 dollarin vähimmäispalkka tunnissa. Tämä pätee myös silloin, kun valtiolla, jossa he toimivat, on pienempi vähimmäispalkka. Texasissa valtion vähimmäispalkka ja liittovaltion vähimmäispalkat ovat samat.

Ylityövaatimukset

Laissa edellytetään myös, että työnantajat maksavat tuntihenkilöstölle ylimääräisiä tunteja, kun he kirjaavat tietyn työviikon normaalin 40 tunnin kuluttua. Työntekijät, joita säännellään oikeudenmukaisen työstandardilain nojalla, on maksettava näille työntekijöille vähintään puolitoista kertaa niiden tavanomainen palkkataso, joka on kulunut 40 tuntia.

Kaikilla työntekijöillä ei kuitenkaan saa ylityökorvausta. Yleensä työnantajien ei tarvitse maksaa palkkatyöntekijöilleen ylityötä.

Nuorisotyöntekijät

Työnantajat voivat maksaa alle 20-vuotiaille nuorille työntekijöille vähintään 4, 25 dollarin vähimmäispalkan tunnissa. Työnantajat eivät kuitenkaan saa korvata työntekijöitä palkkaamaan korvauksia nuorisoa koskevassa vähimmäispalkassa.

Ei tunnit

Fair Labour Standards Act ei rajoita yli 15-vuotiaiden työntekijöiden työtuntien määrää päivässä tai päivien lukumäärää viikossa. Se ei myöskään rajoita ylityötuntien määrää, joita työntekijät voivat kirjautua, kunhan heille maksetaan oikea tuntihinta näistä ylimääräisistä tunneista.

Tietueiden säilyttäminen

Kaikkien Fair Fair Standards Act -aloitteen piiriin kuuluvien yritysten on pidettävä kirjaa jokaisesta työntekijästä. Näiden tietojen on vastattava emitterien palkkaa, työtunteja, tuntipalkkioita, osoitetta, sukupuolta, ammattia ja muuta perustietoa.

Nuorisotyöntekijät

Teini-ikäiset, jotka ovat 14- tai 15-vuotiaita, voivat työskennellä koulun ulkopuolella klo 7.00–19.00. Kesäkuun 1. päivä, vaikka työpäivänä, 14- ja 15-vuotiaat työntekijät voivat työskennellä vasta klo 21 asti. nämä työntekijät työskentelevät yli kolme tuntia koulupäivänä, 18 tuntia koulun viikolla, kahdeksan tuntia ei-koulupäivänä ja 40 tuntia koulun ulkopuolella.

16-vuotiailla tai vanhemmilla työntekijöillä ei ole rajoituksia työaikaansa. He voivat työskennellä milloin tahansa päivällä milloin tahansa.

 

Jätä Kommentti