Palkka Plus komissio ja ei sopimusoikeuksia

Hyvät myyjät voivat tehdä tai rikkoa liiketoimintaa. Mutta uuden liiketoiminnan harjoittaminen on riski kokeneille myyjille. Niinpä esimiehet tarjoavat usein peruspalkan ja palkkion. Peruspalkka takaa vakaan tulon, jos tuotetta on vaikea myydä. Komissio sovittaa myyntimiehen taloudelliset edut yrityksen kanssa. Monet johtajat, jotka pyrkivät leikkaamaan kustannuksia, muuttavat myöhemmin palvelussuhteensa joko siksi, että myyjä ansaitsee paljon enemmän kuin toiset yrityksessä tai koska he eivät myy tarpeeksi. Muina aikoina yhtiö voi muuttaa korvaussuunnitelmaa osana sen vuosittaista tarkistusta. Tämä tilanne aiheuttaa useita oikeudellisia kysymyksiä. Työntekijät, jotka kohtaavat heitä, saattavat haluta kuulla asianajajaa.

Sopimuksen olemassaolo

Kun yritys muuttaa myyjän korvausrakennetta, ensimmäinen kysymys on, onko myyjällä sopimus. Jos näin on, molempien osapuolten tulisi tutustua sopimukseen nähdäkseen, onko muutos sallittu tai jos se rikkoo sopimusta. Jos muutos rikkoo sopimusta, oikeudenkäynti voi olla tulevaisuudessa.

At Will Employment

Kaikissa valtioissa, lukuun ottamatta Montanaa, valtiollisten valtakunnallisten konferenssien mukaan työntekijät työskentelevät "tahdolla". Työskentely tarkoittaa sitä, että työnantaja voi palkata ja tulipaloa syistä, jotka voivat olla epäoikeudenmukaisia. Näissä valtioissa työnantaja voi myös muuttaa työehtoja yksipuolisesti. Näiden sääntöjen mukaan korvaussuunnitelmat voivat muuttua ilman työntekijän suostumusta. Työntekijän ainoa oikeussuojakeino on lopettaa. Nämä säännökset koskevat tietenkin vain työntekijöitä. Itsenäisinä urakoitsijoina työskentelevillä myyjillä voi olla täysin erilaiset työsuhteet.

Laiton syyt

Työnantaja ei tietenkään voi ampua tai muuttaa työntekijän sopimusta, joka perustuu laittomiin perusteluihin - eikä kaikki mikä on epäoikeudenmukaista, on välttämättä laitonta. Yritykset eivät voi muuttaa korvaussuunnitelmia rodullisesti syrjivistä syistä. Työntekijöiden, jotka uskovat, että heidän työsuhteensa ovat muuttuneet laittomista syistä, on neuvoteltava asianajajan kanssa.

Takautuva muutos

Yritykset eivät voi ottaa käyttöön takautuvia muutoksia, jotka johtaisivat jo suoritettujen töiden palkkojen menettämiseen. Tämä voi aiheuttaa joitakin hankalia oikeudellisia kysymyksiä, kuten tapahtui kahden myyntimiehen kanssa asiassa Malone v. American Business Information. Tällöin yritys varasi myyntimiehiltä joitakin palkkioita, jotta ei tarvinnut palauttaa palkkioita palautetuista tuotteista. Mutta kun yritys lisäsi näitä varantoja, se ei ilmoittanut myyntimiehille, mikä johti takautuvaan palkkaan. Yritysten tulee ilmoittaa työntekijöille muutoksista palkattujen työntekijöiden korvaussuunnitelmissa.

 

Jätä Kommentti