Työnantajien palkkakustannukset

Työntekijät eivät välttämättä ymmärrä, kuinka paljon he maksavat työnantajalleen, ehkä ajattelevat, että heidän palkkansa ja etunsa ovat ainoat kustannukset, joita yritykselle aiheutuu. Yhdysvaltain työministeriön tilastotoimiston (BLS) mukaan palkkojen ja palkkojen osuus on 69, 6 prosenttia yrityksen työntekijöiden palkkakustannuksista. Vaikka joitakin kustannuksia voidaan hallita, useimpien työnantajien on maksettava palkkakustannukset, jotka ylittävät peruspalkan.

Kustannusten palkkaaminen

Kaikki työntekijät maksavat yrityksille rahaa ennen kuin heidät palkittiin. Rekrytointikustannukset vaihtelevat työpaikkailmoituksen sijoittamisesta toimeenpanevan rekrytoijan palkkaamiseen seuraavaksi myyntijohtajaksi. Dun- ja Bradstreet-verkkosivujen artikkeli johtajien rekrytoijista kertoo, että säilytettyjen yritysten veloittama maksu on yleensä 33–35 prosenttia ehdokkaan ensimmäisen vuoden palkasta, ja se on 20–25 prosenttia valmiusyrityksistä. Tämä tarkoittaa, että 100 000 dollaria vuodessa toimeenpaneva yritys voi maksaa jopa 35 000 dollaria uuden työntekijän tuomiseksi.

verot

Työntekijä saa peruspalkan, mutta hallitus vaatii sen leikkaamista sosiaaliturvan, työttömyyden ja Medicaren verojen muodossa. Työntekijän korvaus on toinen palkkakustannus, ja se voi vaihdella laajasti eri toimialojen välillä, Joseph G. Hadzima Jr. ilmoitti "Boston Business Journal" -sarakkeessa. Liittyvät verot voivat lisätä jopa 15 prosenttia työntekijän peruspalkasta.

Luontoisedut

Peruspalkan lisäksi työntekijät odottavat saavansa monenlaisia ​​etuuksia BLS: n mukaan. Maksettu aika, mukaan lukien lomat, sairausloma ja lomamatkat, on menoja, joilla ei ole konkreettista työtä kustannusten kompensoimiseksi. Lääketieteellinen, hammas- ja silmähoito, työkyvyttömyys, eläkejärjestelyt ja lukukausimaksut ovat lisäetuja, jotka lisäävät palkkakustannuksia.

Toimistotila

Ellei työntekijät työskentele etänä, jokaisen yrityksen on tarjottava heille työtilaa ja siihen liittyviä laitteita. Työntekijän tila on prosenttiosuus vuokrasta, jonka yritys maksaa laitoksesta. Riippumatta siitä, onko tila kammio tai toimisto, voit määrittää sen kustannukset jakamalla tila rakennuksen neliömetroihin. Voit myös määrittää osan rakennuksen yhteisistä alueista, kuten kylpyhuoneista, käytävistä ja keittiöistä, työntekijälle palkkakustannuksia laskettaessa.

Liittyvät laitteet

Työntekijöiden toimistokustannukset sisältävät huonekaluja, kuten työpöytä, tuoli ja kaapit sekä elektroniset laitteet, kuten henkilökohtainen tietokone, ohjelmisto ja tulostin. Mukana ovat myös matkapuhelimet, toimistopuhelimet, Internet-yhteys ja erilaiset tekniset laitteet. Nämä kustannukset voivat olla tilaus- tai toistuvia kustannuksia. Lähes kaikissa tilanteissa laitekustannukset lisäävät tuhansia dollareita työntekijöiden kustannuksiin.

 

Jätä Kommentti