Palkka Vs. Tunneittain työllisyys

Paikan korvausmenetelmästä päättäminen voi olla hankalaa liiketoimintaa useilla tärkeillä seikoilla. On selvää, että työnantajat haluavat minimoida kalliita ylitöitä. Tietyt palkkatyöntekijöiden luokitukset tarjoavat sen edun, että ne on vapautettu ylityömääräyksistä. Samalla yrityksellä voi olla vaihtelevia työvoiman tarpeita. Työtunnit sallivat työnantajan maksaa vain sen ajan, kun työntekijä työskentelee, ja joustavat tarpeettomat työvoimakustannukset.

Jobin luonne

Teollisuuden standardit ovat usein hyvä ohje. Joillakin toimialoilla on tyypillisiä korvausmenetelmiä tietylle työpaikkaluokalle hyvistä syistä. Esimerkiksi useimmat liittoutuneiden terveydenhuollon työntekijät, kuten sairaanhoitajat, fysioterapeutit ja laboratoriot, maksetaan tunneittain. Yksi syy on se, että sairaala- ja ammattitaitoisen hoitotyön laitoslaskelmat vaihtelevat ja henkilölle ei välttämättä ole riittävästi työtä tiettynä päivänä. Monien toimialojen johtajat ovat kuitenkin palkattuja, koska he eivät suorita pelkästään työvoimaa, vaan ottavat vastuullisen roolin yrityksen suuntaan, mikä saattaa vaatia tekemään mitä tahansa, jotta työ saadaan.

Liittovaltion työstandardilaki

Liittovaltion työstandardilaki on avainasemassa, jos asema ylitöitä. Kun työntekijä harjoittaa valtioiden välistä kaupankäyntiä ja suorittaa työtä, jossa on tiettyjä rutiinitehtäviä ja ohjeita ja sääntöjä, työntekijä on todennäköisesti vapautettu ylityöstä liittovaltion säännösten mukaisesti. Näille työntekijöille on maksettava vähintään liittovaltion vähimmäispalkka. Monet valtiot, myös Texas, laajentavat samat säännöt samoille työnkuvaustyypeille niille, jotka eivät harjoita valtioiden välistä kauppaa.

Ei-vapautettu ja tuntipalkat

Vaikka työntekijät, joilla ei ole verovapautta, varmasti voivat olla palkattuja, heille maksetaan usein tunneittain osittain, koska ylityökorvaukset koskevat yleensä työtunteja. Monissa valtioissa, mukaan lukien Texas, ylityöt alkavat viikon työtuntien jälkeen 40 tuntia ja joissakin valtioissa, kuten Kaliforniassa, ylityöt alkavat kahdeksan tunnin kuluttua. Tuntipalkkion käyttö voi helpottaa työnantajan todistusta oikeudenmukaisen palkka- ja ylityökorvausten noudattamisesta.

Vapautetut työntekijät ja palkat

Johtajat, ammattilaiset, hallintohenkilöstö, ulkopuoliset myyjät ja tietyt tietokonepohjaiset työntekijät kuuluvat FLSA: n vapautettuun luokitukseen ja ne voidaan palkata ilman ylityötä. Toinen yleinen sääntö on, että työntekijät, jotka tekevät yli 100 000 dollaria vuodessa, ovat lähes varmasti vapautettuja, ja joku, joka tekee vähemmän kuin 23 000 dollaria vuodessa, ei ole koskaan koskaan vapautettu. Vaikka laki ei edellytä vapautettuja kannanottoja palkattaessa, se, että ylitöitä ei vaadita, johtaa siihen, että monet yritykset liikkuvat tässä suunnassa.

johdonmukaisuus

FLSA edellyttää, että yritys soveltaa palkka- ja tuntitukijärjestelmiä johdonmukaisesti. Korvaus olisi liitettävä työnkuvaukseen, kun se luodaan, eikä sitä ole päätetty, kun yksilölle tarjotaan asemaa. Kaksi samanlaista työntekijää on maksettava samalla tavalla. Jos yritykselläsi on vaikeuksia määrätä tietystä paikasta, kannattaa kuulla pätevää kirjanpitäjää, palkkahallintoa tai työnantajaa.

 

Jätä Kommentti