Palkka Vs. Tuntia Managerille

Johtajan palkka- rakenne perustuu tekijöihin, kuten teollisuuteen, työnantajiin ja yksittäisiin työtehtäviin. Joka tunti maksettu johtaja saa palkkaa viikkojen työtuntien perusteella. Johtaja, jolle maksetaan palkkaa, saa kiinteän summan kaikista työtunneista. Molemmissa rakenteissa on etuja ja haittoja. Fair Labour Standards Act säätelee, minkä tyyppisiä johtajia täyttää tuntipalkkion kelpoisuusvaatimukset ja jotka voivat saada palkkaa.

Vähimmäispalkkavaatimukset

Johtajan palkkavaatimuksia koskevat palkka- tai palkkio- perusteet tai vähimmäispalkka, jota vaaditaan työsuhteessa. Palkkasumma on vähimmäismäärä, jonka palkkatyöntekijällä on oikeus saada työtehtävien perusteella. Vähimmäismäärä, jonka palkkatyöntekijällä on oikeus saada, on 455 dollaria viikossa. Ei-palkittu johtajan palkka ei voi olla pienempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka 7, 25 dollaria tunnissa. Ei-palkkatuilla johtajilla, jotka suorittavat tietyt tietokoneeseen liittyvät tehtävät, voi olla oikeus maksaa vähintään 27, 63 dollaria tunnissa.

Poikkeustila

Johtajan vapautusasema määrittää, saako hän palkkaa tai tuntipalkkaa. Johtaja voi olla työntekijä, joka on vapautettu verosta tai ei. Poikkeusasema perustuu tyypillisesti työntekijän työtehtäviin. Vapautetut johtajat saavat erityistä palkkaa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia viikossa työskenteli. Ei-maksuton johtaja saa tuntipalkan ja se on maksettava jokaisesta viikolla työskennellystä tunnista, ylityöt mukaan lukien.

Työtehtävät

Fair Labour Standards Act määrittelee, mitkä tehtävät johtajan on suoritettava, jotta heitä pidettäisiin vapautetuina tai olemattomina, ja saavat palkkaa tuntipalkkaa vastaan. Lainsäädännön mukaan hallinnollisen tason johtajan tehtävien on oltava "suoraan sidoksissa johtamiseen tai yleiseen liiketoimintaan". Toisin sanoen työntekijän on suoritettava yleisiä johtamistoimia, kuten palkkaamista, työntekijöiden kurinalaisuutta ja laadunvalvontaa. Johtajia, joiden tehtävät eivät ole luonteeltaan toimeenpanevia, hallinnollisia tai ammatillisia, pidetään epäonnistuneina ja he saavat tuntipalkkaa.

oikeudet

Johtajilla, jotka ansaitsevat tuntipalkan palkkaan verrattuna, on tiettyjä oikeuksia ja suojaa FLSA: n alaisuudessa. Kaikkein tärkeimpiä on se, että palkansaajille, jotka saavat tuntipalkkaa, on oikeus vähimmäispalkkaan ja ylityökorvaukseen. Oikeiden työstandardien mukaan ylityökorvaus on puolitoista kertaa viikoittaisen työtun- nin jälkeen puolitoista kertaa tunnissa.

 

Jätä Kommentti