Palkka Vs. Minimi palkka

Liiketoiminnan suurimmat kustannukset ovat usein palkka. Jotkut yritykset eivät ole varaa maksaa vähimmäispalkkaa, kun taas toiset haluavat maksaa työntekijöilleen palkkaa. Tuntia kohden työntekijöille maksetaan tunti; yli 40 tuntia viikossa, he tekevät yleensä ylityökorvauksen. Palkansaajille maksetaan jokaisesta palkka-ajasta tietty määrä, riippumatta työtunneista. Maksutapa, jonka yritys valitsee, riippuu toimialasta ja liiketoiminnan budjetista.

Vapautetut ja ei-vapautetut työntekijät

Kaikkien yritysten on ilmoitettava työntekijöilleen vapautetuksi tai vapautetuksi. Vapautettuja työntekijöitä kutsutaan myös palkkatyöntekijöiksi Fair Labour Standards Actin mukaan. Vapauttamattomat työntekijät tunnetaan työntekijöinä tunneittain. Yrityksellä voi olla yhdistelmä vapautettuja ja vapautettuja työntekijöitä, mutta heidän tehtäviensä olisi oltava hyvin määriteltyjä, ja työpaikkojen tehtävien olisi oltava mahdollisimman vähän.

määräykset

Vapautettujen työntekijöiden on kerättävä vuosittainen palkka, joka on vähintään 455 dollaria viikossa. Niille ei voida maksaa tuntihintaa. Vapauttamattomat työntekijät maksetaan tunneittain, tekevät vähintään liittovaltion vähimmäispalkan, ja heille on maksettava puolitoista kertaa niiden ylityötunnit, jos ne ylittävät 40 tuntia työviikon aikana.

Työpaikkojen luokittelu

Useimmat palkkaa maksavat työpaikat ovat luonteeltaan ammattimaisia. Tavallisten ammatillisten tehtävien lisäksi lääkärit ja asianajajat; muut ammatit, myös johtotehtävät; hallinnolliset työpaikat, myynti- ja tekniset kannat luokitellaan yleisesti vapautetuiksi. Manuaalinen työ, yleiset vähittäismyyntiasemat ja eräät lääketieteen ammatit, kuten sairaanhoitajat, ovat usein vapautettuja.

Ylpeys

Palkatut työntekijät kokevat usein, että heidän työnsä on arvokkaampi kuin jos he tekevät tuntipalkkaa, koska palkkatyötä pidetään ammattimaisempana. Tämä voi johtaa työntekijän lisääntyneeseen ylpeyteen työstään. Myös työntekijöillä, jotka vetävät palkkaa tuntipalkan sijasta, heidän työaikataulunsa on joustavampaa kuin useimmat tuntihenkilöstön kokemukset.

näkökohdat

Pinnalla saattaa tuntua, että palkansaajat maksavat työllistää enemmän kuin vähimmäispalkan työntekijät. Kuitenkin, kun otat huomioon ylimääräiset palkkatyöntekijät työskentelevät, ellei palkka ylitä vaadittua vähimmäismäärää, on halvempaa sijoittaa työntekijät palkkaan kuin maksaa heille tuntipalkka, jopa vähimmäispalkalla. Työnantajan on lisäksi oltava varovainen, jotta he eivät kohtele palkattuja työntekijöitään tuntihenkilöstönä, joka sisältää aikakellojen käytön tai antaa heille tehtäviä, jotka ovat yleensä osa työntekijän tuntikausia. Esimerkiksi kirjanpitäjä, joka nostaa palkkaa, ei saisi antaa sihteeritehtäviä, jos sihteeripaikalla on tuntikohtainen asema.

 

Jätä Kommentti