Slander & Libel työpaikalla

Kun laitat väärän lausunnon toisesta henkilöstä kirjallisesti, sitä kutsutaan libeliksi. Näiden samojen epätarkkuuksien puhumista kutsutaan julmaksi. Huijaus tapahtuu, kun julkaistat tai julkisesti julistatte vääriä lausuntoja muista ihmisistä, joiden tarkoituksena on vahingoittaa heitä. Oikeudellisesti huijausta voidaan nostaa syytteeseen, vaikka loukkaus tai libel vahingoittaa vahingossa toista. Huijauslainsäädäntö vaihtelee valtioittain, mutta käytäntö voi vahingoittaa työympäristöä ja ryhmätyötä, sijoittaa työnantajat vaaraan ja johtaa työpaikkojen menetykseen.

Historia

Ennen painokoneen keksimistä ryöstö oli paljon tyypillisempi tapa kumota toisen henkilön maine. Julkinen puhuminen, joka aiheutti vahinkoa toiselle luodulle rehulle tuomioistuimille. Painetulla hylkäävällä lausunnolla on kuitenkin paljon pidempi säilyvyysaika, ja Internetin tallennuskapasiteetilla libel voi kestää ikuisesti. Asianajajan Gregory Abbottin mukaan 21. vuosisadalla libel ja slander ovat muuttuneet toisiinsa.

Toimet

Negatiivinen tai huono lausunto ei ole loukkaavaa, jos sanot sen henkilön kasvoille tai hengityksen alle. Esimerkiksi työtoveri ei voi veloittaa sinua kunnianloukkaukselta, jos kerrot hänelle pois parkkipaikalta, jossa kukaan muu ei tunnista tiliä. Jos toisaalta kerrotte kaikille toimistossa vääriä tietoja työtoverista, hän voi haastaa sinut, jos hän pystyy osoittamaan, että se on vahingoittanut kykynsä ansaita elantonsa. Slander voi olla vahingollista, jos toistat pomollesi väärät lausunnot, jotka johtavat työtoverisi irtisanomiseen.

Puolustus

Työnantajana sinulla on oikeuksia puolustaa itseäsi kunnianloukkauksista. Ensinnäkin oikeusapuyhdistyksen mukaan mielipiteitä ei voida koskaan tulkita libeliksi tai julmiksi. Jos kirjoitat tai sanot mitään työntekijän persoonallisuudesta, se on mielipide. Oikeusapuyhdistys neuvoo, että voit olla vastuussa huijauksesta, jos kuitenkin sanot, että työntekijä tai työtoveri varastoi rahaa tai omaisuutta tosiseikkana, kun se ei ole totta. Työntekijän antamat negatiiviset tiedot ovat etuoikeutettuja, ja sinulla on oikeus käyttää sitä sellaisenaan. Taustatarkastuksista, haastatteluista tai arvioinneista kerätyt tiedot eivät kuulu libel-lakien piiriin. Todellisia lausuntoja ei myöskään pidetä kiusallisina tai huonoina.

oikeudet

Jos aiot ottaa työnantajan oikeuteen laittomaksi, sinun täytyy olla valmis todistamaan väitteet. Tarvitset todistajia, jos pomosi on antanut vääriä tietoja sinusta tai kopion julkaisusta tai sähköpostista, jossa lausunto on tehty. Sinun täytyy näyttää, miten hänen tekonsa vahingoittivat sinua; menettitkö työpaikkasi tai mainetta toimialallasi. Kun menetetty tulo on konkreettinen mittaus siitä, mistä pomosi tai työtoverisi aiheuttivat teitä, sinulla voi olla myös tapaus, jos libel tai lohdutus on ilmeisesti haitallista, vaikka et ehkä voi mitata sitä tarkasti. Jos esimerkiksi rehellisyys tai rehellisyys haastetaan julkisesti, kunnianloukkauksella voi olla pitkäaikaisia ​​vaikutuksia uraanne tai pysymässä yhteisössä, jolla ei ole hintalappua. Sinun tulisi pitää kirjaa kaikista väärinkäytöksistä tai epäoikeudenmukaisesta kohtelusta, jonka sait osoittamaan aikeita.

 

Jätä Kommentti