Pienyritysten eläkejärjestelmän vaihtoehdot: Keogh-suunnitelmat Vs. Sep-IRAS

SEP- ja Keogh-eläkejärjestelyt ovat kaksi vaihtoehtoa, jotka voivat olla pienyritysten omistajille, jotka haluavat perustaa eläkeohjelman. Molemmat tarjoavat verovähennyksiä maksuosuuksista ja laskennallisista veroista tileistä. Irtisanomisia 59 1/2 ikävuoden jälkeen verotetaan tavanomaisina tuloina. Samankaltaisuuksista huolimatta pienten yritysten omistajille on huomattavia eroja.

Keogh-suunnitelmat

Keogh-tili on itsenäisten ammatinharjoittajien tai yhtiöimättömien yritysten käytettävissä. Keogh-suunnitelmaa on kaksi. Yksi on etuuspohjainen paketti, jossa käytetään kaavaa, jonka avulla voidaan määrittää ennalta määrätty ja taattu kuukausittainen etu, joka perustuu palvelusvuosiin. Toinen suunnitelma perustuu vakiintuneisiin maksuihin, jotka talletetaan säännöllisesti tileihin, kuten IRA tai SEP. Työnantajat voivat asettaa rajoituksia ja pätevyyttä työntekijöiden osallistumiselle. Enimmäismäärät ovat samat kuin SEP-tileille. Keoghin suunnitelmat ovat monimutkaisempia kuin SEP. Ne vaativat virallisen kirjallisen suunnitelman ja toimittavat säännölliset raportit. Nämä säännöt edellyttävät ammattitaitoisen avun antamista Keoghin perustamisessa.

SEP-suunnitelmat

SEP on lyhenne työntekijäeläkkeelle. SEP on helppo asentaa, ja se vaatii vain yhden sivun asiakirjan, lomakkeen 5305-SEP, saatavana IRS: ltä. Vuosiraportteja tai muita arkistointivaatimuksia ei ole. Työntekijöiden osallistuminen on sallittua vähäisin ehdoin. Työnantajan vuotuinen maksuosuus vuodelle 2013 on 25 prosenttia vuosittaisesta korvauksesta tai 51 000 dollaria, sen mukaan kumpi on pienempi. Vuosittaiset työntekijöiden maksut ovat rajalliset 5 500 dollariin asti 50 vuoteen saakka ja 6 500 dollaria yli 50-vuotiaille.

 

Jätä Kommentti