Mitä palkka Furlough tarkoittaa?

Taloudellisten taistelujen aikana työnantajat tarvitsevat usein tapoja vähentää kustannuksia liiketoiminnan ylläpitämiseksi. Sanat "lomautukset" ja "supistukset" voivat aiheuttaa pelon sekä työntekijöiden että työnantajien sydämeen. Lomautukset ovat vaikea päätös, joka usein vaikuttaa työntekijöiden moraaliin ja yhtiön yleiseen tulevaisuuteen. Tämän suuren askeleen sijasta jotkut työnantajat voivat halutessaan hyödyntää palkkaa.

Palkka Furlough Defined

Palkka on tietty ajanjakso, jonka aikana työntekijä ei raportoi työstä eikä ansaitse palkkaa. Työntekijä säilyttää kuitenkin työnsä palkkakauden aikana, mikä tarkoittaa, että työntekijä säilyttää edut. Kun palkka on päättynyt, työntekijä palaa töihin.

Vapautukset Versus Furloughs

Vaikka ero saattaa tuntua semanttiselta, tarjoamalla työntekijöille palkkaa, joka ei ole pelkästään erottaminen, voi olla huomattavasti erilainen. Vain sana "lomautus" voi muuttaa työympäristöä huomattavasti. Työntekijöiden moraali putoaa ja he tulevat pelkoihin perustuvaan reaktiiviseen vaiheeseen, jossa heidän työnsä suorituskyky voi laskea. Palkka ei ole sama kielteinen merkitys, joka voi säilyttää työpaikan tehokkuuden ja positiivisen ympäristön.

Eri Furlough-asetukset

Palkkakustannukset voivat tapahtua eri aikatauluissa työnantajien ja työntekijöiden tarpeiden mukaan. Esimerkiksi palkkakorvaus voi olla yksi päivä joka viikossa tai se voi olla yksi työ viikko joka kuukausi. Joskus työntekijät, joilla on yhden viikon palkka, voivat hakea työttömyysetuuksia riippuen valtion erityisohjeista.

Työnantajan säästöt

Kun työnantaja käyttää palkkoja, he säilyttävät työntekijänsä. Tämä vähentää kustannuksia, joita työnantaja joutuu kohtaamaan, kun aika palaa työvoiman täyteen voimaan. Sen sijaan, että työnantajat joutuisivat palkkaamaan ja kouluttamaan uusia työntekijöitä, jotka voivat olla kalliita ja aikaa vieviä, työnantajat yksinkertaisesti lopettavat palkkansa ja asettavat työntekijät takaisin säännölliseen työaikatauluun.

 

Jätä Kommentti