Entä jos palkattu työntekijä työskentelee yli 40 tuntia?

Yhdysvalloissa monet työntekijät vaikuttavat liittovaltion vähimmäispalkka- ja ylityötyölainsäädäntöön, jotka sääntelevät, miten yritykset maksavat työntekijöille. Yhdysvalloissa yritykset maksavat tavallisesti työntekijöille tuntipalkkaa, joka perustuu työtuntien määrään tai palkkaan, joka ei perustu pelkästään työtuntiin. Jos palkatyöntekijät sijoittavat yli 40 tuntia viikossa, työnantajien on joskus maksettava ylitöitä työntekijän työtehtävien mukaan.

Ylityön perusteet

Fair Labour Standards Act, tai FLSA, määrää, että työntekijöiden, jotka harjoittavat valtioiden välistä kauppaa yrityksissä, jotka tekevät vähintään 500 000 dollaria vuosittaisessa liiketoiminnassa, on maksettava puolitoista kertaa normaalia palkkakorkoa, joka on yli 40 tuntia. työviikon aikana. Laki ei yleensä koske yrityksiä, joiden vuotuinen liiketoiminta on alle 500 000 dollaria, joten pienten yritysten työntekijät, jotka eivät ylitä tätä tasoa, eivät välttämättä ole oikeutettuja ylityöhön.

Pienyritykset

Vaikka tietyt yritykset, jotka tekevät vähemmän kuin 500 000 dollaria, on vapautettu ylityölainsäädännöstä, työministeriö toteaa, että työnantajat, jotka eivät täytä 500 000 dollarin vuotuista dollarin volyymitestiä, voidaan kattaa millä tahansa työviivalla, että he harjoittavat valtioiden välistä kauppaa, tavaroiden tuotantoa valtioiden välisen kaupan tai tällaisten tavaroiden tuotantoon liittyvien toimintojen osalta. Lisäksi FLSA kattaa kotitalouspalvelun työntekijät, kuten päivätyöntekijät, taloudenhoitajat, autonkuljettajat, kokit ja lastenhoitajat, jos he ansaitsevat vuoden aikana vähintään 1700 dollaria palkkaa yhdeltä työnantajalta tai jos he työskentelevät yli kahdeksan tuntia viikossa yksi tai useampi työnantaja.

Vapautetut työntekijät

Tietyt työntekijät ovat vapautettuja FLSA: n ylityökorvauksista. Yhdysvaltain työministeriö sanoo, että hallinnolliset, toimeenpanevat, ammatilliset ja ulkopuoliset myyntihenkilöstöt ja tietyt ammattitaitoiset tietotekniikan ammattilaiset eivät ole oikeutettuja ylityöksi lain nojalla. Nämä laaja-alaiset ryhmät sisältävät useimpien palkkojen perusteella maksettavien valkoisten kaulusten työpaikat; Toisin sanoen palkkatyöntekijöiden työnantajien ei yleensä tarvitse maksaa ylitöitä työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yli 40-vuotiaana tietyllä työviikolla.

Muut palkansaajat

Palkatut työntekijät on maksettava ylitöitä, elleivät he täytä liittovaltion tai valtion lakien mukaista vapautettua asemaa. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä ei sovi mihinkään sellaiseen työryhmään, joka on vapautettu oikeudenmukaisen työstandardin laista, työnantajien on ehkä maksettava heille ylityöt, vaikka he olisivat maksaneet palkkatason perusteella.

näkökohdat

On monia erityyppisiä työntekijöitä, jotka on vapautettu ylityötyölainsäädännöstä ammattilaisten, johtajien ja ylläpitäjien ohella. Työministeriö toteaa, että muut työntekijät, jotka ovat vapautettuja ylityötyölainsäädännöistä, ovat työntekijät elokuvateattereissa, maataloustyöntekijöissä, sanomalehtitoimittajissa ja kalastustoimintaan osallistuvissa työntekijöissä. Näillä aloilla sekä tunti- että palkkatyöntekijät ovat vapautettuja. Ainoastaan ​​siksi, että työntekijä on vapautettu ylityötyölainsäädännöstä, ei välttämättä tarkoita, että hän ei saa ylityökorvausta. Jotkut työnantajat voivat päättää maksaa ylityöt työntekijöille, vaikka lakia ei vaadita.

 

Jätä Kommentti