Mikä on syklinen palkkaaminen?

Syklinen palkkaaminen on prosessi, jossa rekrytoidaan ja palkataan työntekijöitä ajanjaksoina, jolloin liike- tai taloudelliset tekijät lisäävät henkilöstön tarpeita. Tämä henkilöstöstrategia antaa yrityksille mahdollisuuden yhdistää rekrytointi- ja palkka- menot tuloihin liiketoiminnan kasvun aikana. Syklinen vuokraus voi tarjota etuja työnantajalle; se voi myös aiheuttaa haittoja.

Kustannusten hallinta

Kustannusten hallinta on syklisen palkkauksen ensisijainen etu. Tämä käytäntö antaa yrityksille mahdollisuuden vähentää rekrytointi-, vuokraus- ja koulutuskustannuksia hitaan taloudellisen ajanjakson aikana. Se estää myös palkkakustannusten nousun liikevaihdon laskun aikana, jolloin yritykset voivat hallita kuluja selviytyä näistä ajanjaksoista. Kun tulot kasvavat talouden taantuman seurauksena, yritys voi käyttää lisääntyneitä tuloja perustellakseen ylimääräisiä palkka- ja palkkakustannuksia.

kilpailu

Vaikka suhdannevaihtelu voi antaa yritykselle mahdollisuuden hallita palkka- ja palkkakustannuksia, yritys voi kohdata korkeamman kilpailutason palkkaamisen aikana talouskasvun aikana. Samanlaiset yritykset, jotka noudattavat suhdannevaihtelustrategiaa, tarjoavat todennäköisesti samanlaisia ​​mahdollisuuksia hakijoille näinä aikoina. Tämä saattaa vaikeuttaa lahjakkaiden työntekijöiden löytämistä ja houkuttelemista henkilöstön tarpeisiin.

säilyttäminen

Kilpailevien yritysten tarjoukset voivat vaikeuttaa uusien palkkojen säilyttämistä talouskasvun aikana. Muilla yrityksillä voi olla käytettävissä olevia varoja, jotka tarjoavat työntekijöillesi korkeampia palkkoja ja tehokkaampia etuuspaketteja, jotka voivat houkutella lahjakkuutta yrityksestänne. Yrityksesi voi säilyttää työntekijöitä tarjoamalla vastatoimia, joihin liittyy palkankorotuksia tai lisäetuja; Tämä lisää yrityksesi kustannuksia ja voi vähentää kannattavuutta.

Huono työntekijän moraali

Syklistä palkkaamista harjoittava yritys voi kokea työntekijöiden moraalin vähenemistä. Työntekijät, jotka näkevät lisääntyneen palkkauksen talouskasvun aikana, voivat pelätä irtisanomisia liiketoiminnan tai talouden taantuman aikana. Tämä voi tehdä työntekijöistä vähemmän uskollisia yhtiölle ja vähemmän innostuneita uusien palkkaajien koulutuksesta. He voivat pelätä, että uudet työntekijät korvaavat ne kasvukauden lopussa.

 

Jätä Kommentti