Mikä on palkkajärjestelmä?

Palkkausjärjestelmät, joita kutsutaan myös korvaussuunnitelmiksi tai palkkarakenteeksi, ovat joukko vaiheita, politiikkoja ja käytäntöjä, joita työnantajat käyttävät palkkaamaan työntekijöitä työstään. Palkkausjärjestelmät koostuvat enemmän kuin viikoittaisen, kahden viikon tai kahden kuukauden välein maksettavan palkkion tuottamisesta. Palkkausjärjestelmän valikoiman osat sisältävät kaiken palkka-asteikosta siihen tapaan, jolla työnantajat käyttävät palkitsemista työntekijöille suorituksesta.

Liiketoiminnan suunnittelu

Työntekijöiden palkat ovat osa liiketoiminnan alkuvaiheita. Ennen muodollisen liiketoimintasuunnitelman luomista mahdolliset yrittäjät laskevat palkat toimintakustannuksiin. Nämä ovat kuitenkin yleensä karkeita arvioita. Ne ovat lukuisia, jotka perustuvat tyypillisesti työntekijöiden roolien tyypin ja lukumäärän palkkatasojen keskeiseen tarkasteluun alkuvaiheessa. Eteenpäin suuntautuvat omistajat voivat suunnitella kasvavia liiketoimintatarpeita ja laskea ylimääräisiä palkkoja ennustetun liiketoiminnan menestyksen ja laajentumisen perusteella. Vaikka konkreettinen palkka-aste ei ole osa liiketoimintasuunnitelmaa, palkkajärjestelmä on ehdottomasti osa taloudellista kirjanpitoa ja hankkeita, jotka omistajat esittävät mahdollisille lainanantajille ja sijoittajille.

työvoima

Palkkajärjestelmän keskeiset tekijät ovat työvoiman taidot ja pätevyys. Työnantajat laativat tehtäväkuvaukset kullekin paikalle ja määrittävät arvon näille työpaikoille arviointimenettelyn kautta. Arviointiprosessi määrittää kyseisen työn arvon koko organisaatiolle. Esimerkiksi tukkumyyntiyritys arvostaisi arvokkaammin myyntiasemiaan ja merenkulkuosastojen työpaikkoja kuin laitosjohtajan asema.

Maksuskaala

Ennen kuin yritys palkkaa ensimmäisen työntekijänsä, se rakentaa palkka-asteikon. Palkka-asteikot voivat muuttua tuotantovaatimusten ja työvoiman suunnittelun perusteella; alkupalkka-asteikot voidaan kuitenkin muuttaa, kun yritys on suorittanut työllisyysprosessin palkkaamalla ensimmäiset työntekijät. Tapa, jolla työntekijät maksetaan korvaukseksi, on ensimmäinen palkkajärjestelmän vastike.

Korvaustutkimus

Palkkiojärjestelmän tai korvausrakenteen kehittämiseen menee laajamittainen korvauskartoitus. Tutkimukseen sisältyy organisaation talousarvion ja henkilöstön tarpeiden vertaaminen palkkatasojen, kilpailijoiden korvausrakenteiden sekä nykyisen työvoiman ammattitaidon ja pätevyyden mukaan. Lisäksi on otettava huomioon myös tulevien työntekijöiden taidot, jotta voidaan varmistaa, että yrityksen tulevaisuuden tarpeisiin voidaan vastata ja työntekijöille maksetaan korvauksia oikeudenmukaisella ja oikeudenmukaisella tavalla.

Maksurakenne

Korvausrakenne koostuu palkkojen alusta, elinkustannusten noususta, vuosittaisista korotuksista ja rahapalkkioista ja bonuksista. Työntekijöille maksettava todellinen palkka riippuu markkinaolosuhteista, liiketoiminnan tuloista ja kannattavuudesta, työvoiman koosta ja siitä, kuinka paljon työnantajat osallistuvat työntekijöiden etuihin. Työnantajilla on kolme perusvaihtoehtoa palkkakorkojen määrittämisessä. He voivat maksaa palkkioita ja tarjota palkkioetuja, korvata työntekijöille perusmäärät ja tarjota erinomaisia ​​etuuspaketteja, tai ne voivat olla toimialansa korkeimpia maksavia yrityksiä ja tarjota vähäisiä etuja.

Työntekijän palkinto

Palkkausjärjestelmä sisältää myös prosessin palkita työntekijöitä suorituskyvystä. Maksulliset korvausrakenteet ja ansioihin perustuvat korotukset ovat kahdenlaisia ​​korvausrakenteita. Suunnitellut korotukset sisältävät yleensä elinkustannusten korvauksia sekä eriytettyjä palkkoja laajennetuista aikatauluista tai riskimaksusta.

 

Jätä Kommentti