Miksi käytännesäännöt perustetaan?

Pienyritysten johtaminen edellyttää usein, että organisaatiot luovat erilaisia ​​politiikkoja työntekijöiden ja muiden liiketoimintatilanteiden hallintaan. Monet yritysjärjestöt kehittävät kirjallisen käsikirjan tai käytännesääntöjä, joiden avulla voidaan valvoa hallintopolitiikkaa. Pienyritykset voivat myös käyttää liiketoimintatehtäväänsä tai näkemystään yritysjohtamispolitiikkojen luomiseen. Yhtiön operaation tai arvolausekkeen avulla yritysten omistajat voivat luoda yrityksen liiketoiminnallisia tavoitteita.

faktat

Käytännesäännöissä kuvataan yleensä odotettavissa olevat käyttäytymismuodot, vastuualueet toimista, joita jokainen yritysorganisaation työntekijä odottaa. Tämä käytäntö voi sisältää yrityksen omistajan eettiset uskomukset tai halutut liiketoiminta-arvot. Yritykset voivat myös käyttää käytännesääntöjä, joissa hahmotellaan työntekijöiden perusperiaatteita, kuten pukeutumissääntöjä, laittomien huumeiden välttämistä, valtion lakien tai määräysten mukaisia ​​ja muita odotettuja käyttäytymismalleja.

Estä sopimaton käyttäytyminen

Yritysjärjestöt toteuttavat usein käytännesääntöjä johtajien ja työntekijöiden epäasianmukaisen käyttäytymisen rajoittamiseksi tai kieltämiseksi. Sopimaton käyttäytyminen voi olla mitä tahansa, mikä heikentää työntekijöiden kykyä suorittaa päivittäiset työtehtävät ajoissa ja tehokkaasti. Liiketoimintakoodit yleensä estävät seksuaalisen häirinnän tai syrjinnän työpaikalla. Epäasianmukaisen käyttäytymisen hallitsematta jättäminen voi johtaa vakaviin oikeudellisiin velvoitteisiin tai valtion virastojen tekemiin arvioihin.

Paranna työntekijöiden suorituskykyä

Käytännesäännöt voivat toimia yhdessä yrityksen henkilöstön suorituskyvyn hallintajärjestelmän kanssa. Henkilöstön suorituskyvyn hallinta pyrkii parantamaan työn tehokkuutta ja tehokkuutta. Käytännesäännöissä rajoitetaan usein tiettyjä työntekijöiden käyttäytymismalleja, mutta se voi myös antaa tietoa palkkioista työntekijöille, jotka suorittavat poikkeuksellisia tasoja yrityksessä. Palkinnot voivat sisältää korvauksen korotuksia, bonuksia tai ylimääräistä loma-aikaa.

Edistää liikearvoa

Käytännesäännöt antavat yrityksille mahdollisuuden edistää positiivista liikearvoa nykyisten työntekijöiden, potentiaalisten työntekijöiden ja suuren yleisön keskuudessa. Yritykset, jotka kohtelevat työntekijöitä kunnioittavasti ja tarjoavat suotuisan työpaikan, voivat saada maineen poikkeuksellisena yrityksenä liiketoimintaympäristössä. Yritykset voivat sitten palkata enemmän ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä yritysorganisaatiota varten, koska yrityksen toimintaohjeissa on tarjolla työpaikkoja.

näkökohdat

Eettisten arvojen toteuttaminen käytännesäännöissä auttaa työntekijöitä ymmärtämään koodin merkityksen. Eettiset arvot edistävät yleensä kaikkien työntekijöiden yhteistä hyvinvointia tai edistävät yhteiskunnassa tai liiketoimintaympäristössä havaittuja arvoja. Yritykset soveltavat usein eettisiä arvojaan käytännesääntöjään, koska etiikka merkitsee eri asioita eri ihmisille. Jos yritykset esittävät tiettyjä eettisiä arvoja, kuten läpinäkyvyyttä, eheyttä ja sosiaalista vastuuta, jotka voivat auttaa työntekijöitä ymmärtämään organisaation johtavia eettisiä tai johtavia periaatteita.

 

Jätä Kommentti